Принцип "одинаковая зарплата за одинаковую работу" был закреплен еще в 1957 году в Римском договоре, однако сегодня, полвека спустя, женщины в ЕС по-прежнему зарабатывают на 17% меньше, чем мужчины. Еврокомиссия надеется исправить ситуацию за пять лет.
"Большинство европейцев, и среди них 75% жителей Латвии, полагают, что вопросы равноправия полов нужно решать на уровне ЕС, — заявила в пятницу в ходе дискуссии глава представительства Еврокомиссии в Латвии Ивета Шулца. — ЕК занимается этим, и только что была принята особая Женская хартия, которая предусматривает, что перспектива равных прав женщин в течение пяти лет будет включена во все сферы политики". При этом, по ее словам, неравные права мужчин и женщин идут во вред всему обществу — согласно проведенному в прошлом году исследованию, если бы странам ЕС удалось снизить различия в сфере занятости, ВВП мог бы вырасти на 15-45%.
Стратегия, которую предлагает Еврокомиссия, основана на пяти основных принципах, отметил 5 марта глава ЕК Жозе Мануэль Баррозу. По его словам, ЕС хочет стимулировать экономическую независимость при помощи равных прав на рынке труда; существенно сократить разрыв между зарплатами мужчин и женщин в течение полномочий действующего состава ЕК; видеть больше женщин на ключевых руководящих постах; искоренить все формы насилия в отношении женщин; продвигать равные права за пределами ЕС на международном уровне.
Ваш комментарий к этой статье
