Несмотря на то что конституционное право имеет высшую силу, Н. Буйвид насчитал в Законе о труде аж 5 статей, позволяющих работодателю задействовать нанятые физические лица "без их согласия на работах вне трудовых соглашений". Сама по себе статья 57 Закона о труде так и называется: "Проведение работ, не предусмотренных в трудовом договоре". Николай Буйвид считает, что наличие в Законе о труде "чрезвычайных" статей нарушает и статью 96 Сатверсме — в том, что касается права человека на частную жизнь.
Впрочем, Николай Буйвид не отказывается от работ, которые регламентирует статья Сатверсме 106 пункт 2, — "участие в ликвидации катастроф и их последствий и работа по решению суда". Однако все остальные статьи латвийского трудового законодательства, разрешающие "форс–мажорные" работы, укладываются в определение Европейской комиссии по правам человека: "Элементами принудительных работ являются, во–первых, такие работы, которые работник ведет против своей воли, и, во–вторых, если требование вести эти работы или оказывать эти услуги является несправедливым или мучительным либо работа или оказание услуг выявляют неотвратимые трудности".
В общем и целом, латвийский правозащитник оспорил 57–ю, 136–ю, 139–ю, 143–ю и 144–ю статьи Закона о труде. И вот 2 июня пришел ответ из Генеральной прокуратуры — за подписью прокурора департамента защиты прав лиц и государства г–на Илстерса. "После детального анализа нормативных актов в Конституционный суд направлен иск о несоответствии статей… Закона о труде 106 статье Сатверсме Латвийской Республики, Конвенции от 28 июля 1930 года "О принудительном труде" и Конвенции от 25 июня 1957 года "Об искоренении принудительного труда".
Конечно, это еще не победа — но уже шаг вперед! Так простой рабочий Н. Буйвид защитил правовое государство — и заодно товарищей по классу.