В мае этого года была принята директива ЕС о "голубой карте". Идею этого иммиграционного инструмента европейцы слямзили у американцев. Чтобы подчеркнуть, что копия получила благородный характер, европейские "рационализаторы" в названии поменяли цвет. У американцев она называется "зеленой" (грин-кард). Зачем нужна карта, европейцы объяснить смогли. Европейский Союз, имея сравнимую с США численность населения, проигрывает Америке соревнование в области высоких технологий. Среди причин отставания — недостаток высококвалифицированных специалистов. Данный термин обозначает не просто работников, обладающих дипломом о высшем образовании, но образованных людей, отработавших по специальности длительное время, показавших положительную динамику карьерного роста, постоянно повышавших квалификацию. В США на рынке труда таких работников 3,2 процента, в ЕС — всего 1,72. Интересно, что свою технологическую элиту американцы пополняют не только за счет переманивания состоявшихся специалистов из стран с относительно бедным, но образованным населением (Индии, Китая и России), но и используя вековую традицию переселения за океан англосаксонской и скандинавской молодежи.
Авторы заимствования — эксперты Еврокомиссии. Уже на уровне копирования идеи европейцы допустили две ошибки. Первая — не то скопировали. Американская грин-карта изначально не была "заточена" именно под отбор специалистов. Наилучшим образом с этой задачей справлялись другие заокеанские модели отбора — канадская и австралийская. Благодаря прозрачным правилам и принципу многофакторного анализа претендентов на переезд, доля высококвалифицированных спецов на канадском рынке труда была доведена до 7,3%, а на австралийском — до 9,9%! Во-вторых, при заимствовании американской модели европейцы выкинули из нее сильную сторону — поощрение к переселению людей рисковых, имеющих высокую мотивацию к достижению успеха на новой родине. В классические докризисные времена американская грин-кард обладала неким авантюрным характером, позволяющим пополнять американскую нацию неслабыми экземплярами рода человеческого. У европейской голубой карты такой черты нет. Европейцы создали скучный свод бюрократических правил, унифицирующих условия приглашения на временную работу специалистов из третьих стран.
Истинная цель голубой карты — переманивание ценных работников на постоянное место жительство тщательно спрятана за разговорами о временном трудоустройстве. Сделано это, дабы не раздражать консервативное большинство европейских избирателей. Им же в угоду авторы голубой карты сурово предупредили будущих претендентов, что они не получат в Европе никаких политических прав. Свой гвоздь в крышку гроба забили и европейские парламентарии — дабы голубая карта не заработала (то есть, не обеспечила бы заметного числа переселенцев), они настояли, чтобы при приглашении специалиста из третьих стран работодатель непременно назначил ему зарплату в полтора раза превышающую заработок местных специалистов. Свое "рацпредложение" в европейский "прибор для толкания в попу" внесло и латвийское правительство, гордо отчитавшись о защите национальных интересов Латвии. В чем эти интересы? Может в том, чтобы приехало больше умных и образованных людей, способных заработать для себя и для нас? Ничего подобного. В том, чтобы как можно дольше никого не приглашать на спасение агонизирующей экономики: Латвия введет директиву о голубой карте не раньше 2011 года.