Через два году в силу вступит директива ЕС о равном вознаграждении для сотрудников обоих полов на одинаковых должностях. Предприниматели будут обязаны публиковать сведения о зарплатах, чтобы их работники знали, каков оклад в их должностной категории. Эксперты, однако, призывают не разглашать данные о заработках конкретных людей, чтобы соблюсти требования о защите личных данных, сообщает Rus.Lsm.lv cо ссылкой на Латвийское радио.
Директива поможет и самим работодателям лучше понять, какого вида должности есть у них на предприятиях и каковы уровни зарплат, говорит заведующая управлением персонала SEB banka Анита Сеглиня. А у самих работников будет законное право потребовать у работодателя и получить информацию о диапазоне зарплат в отдельной должностной категории (при выполнении одинаковых служебных обязанностей). Сеглиня прогнозирует, что это сделает ситуацию прозрачнее и позволит сотрудникам проще обсуждать вопрос об объемах работы и повышении заработка.
Член правления и ведущий консультант Figure Baltic Advisory Анта Праневича рассказала, что компания регулярно проводит исследования о зарплатах, и сейчас общий гендерный разрыв в заработках мужчин и женщин составляет 17% — в пользу мужчин. Однако когда речь о вознаграждении за идентичную по должности и объемам работу, разрыв меньше — 5,1%. И хотя невозможно оценить такой критерий, как соответствие квалификации человека должности, понятно, что нельзя утверждать, будто женщины в среднем на 5,1% менее квалифицированны, поясняет специалист.
По оценке Анты Праневичи, публичность должностных окладов на предприятиях побудит сотрудников, желающих зарабатывать больше, не подавать заявления об уходе сразу, а вначале обратиться к собственному работодателю и обсудить, нет ли возможностей для изменения карьеры в той же компании. Но красная черта здесь, по ее мнению — разглашение зарплат конкретных работников. Этот рубеж переступать не следует.