Компания Kantar в ходе ежегодного опроса жителей определила самых привлекательных работодателей в Латвии. Большинство компаний сохраняют свои лидирующие позиции, однако за год произошли и изменения - в списке появились новички.
По данным исследования, сектор информационно-коммуникационных услуг неизменно входит в число наиболее привлекательных отраслей как для работников, так и для студентов: более трети (35 %) студентов и четверть (26 %) работников предпочитают работать в компаниях этого сектора.
Компании, работающие в финансовом и страховом секторе, также популярны среди обеих целевых групп, как и предприятия, работающие в секторе транспорта и хранения. Жители Латвии также хотели бы работать в компаниях обрабатывающей промышленности, сельского и лесного хозяйства, оптовой и розничной торговли.
Наименьшую привлекательность имеют компании и учреждения в сфере услуг, операций с недвижимостью, строительства, добычи полезных ископаемых и разработки карьеров, водоснабжения, водоотведения и утилизации отходов, размещения и питания, здравоохранения и социального обеспечения, а также образования.
Согласно опросу, большинство компаний сохраняют свои лидирующие позиции. Однако за год произошли изменения, и в списке самых привлекательных работодателей появились новички - среди предприятий, которые неоднократно отмечались в опросах прошлых лет, в этом году в число целевой группы студентов также вошли Latvenergo, Latvijas Sabiedriskie Mediji, а также вернулось предприятие All Media Latvia.
Наиболее привлекательные латвийские работодатели чаще всего характеризуются успехом компании в своей сфере деятельности, тем, что компания современна, актуальна и ориентирована на инновации, имеет хорошую репутацию, а также предоставляет значимую работу, а ее услуги, продукты, проекты, решения представляют ценность для общества и устойчивого будущего.
Помимо рациональных критериев выбора работодателя, большую роль в выборе играют эмоциональные потребности сотрудников, то есть важно ли для начальника то, как работник чувствует себя на рабочем месте.
"В условиях сохранения высокого спроса на рабочую силу продуманный и сильный имидж работодателя является ключом к привлечению и удержанию лучших талантов. Компания должна создать имидж работодателя, который наилучшим образом соответствует сфере деятельности компании, ее миссии и видению, внутренней культуре и ценностям. Кроме того, в выигрыше будет тот работодатель, который гармонично сочетает в своем имидже как рациональные критерии, так и элементы эмоциональных потребностей", - говорит Илзе Гансоне, социолог и руководитель отдела по работе с клиентами Kantar.
Опрос был проведен весной 2024 года. Были опрошены 1120 работников латвийских предприятий, а также 500 студентов.