В 2024 году средний рост основной ежемесячной заработной платы составил 8,2%. Этот рост был ниже, чем годом ранее (11,5%). В 2025 году прогнозируется увеличение месячной заработной платы на 5 %, что свидетельствует о более умеренном росте, согласно анализу, проведенному консалтинговой компанией Figure Baltic Advisory. В Эстонии также прогнозируется рост на 5%, а в Литве - на 6%.
Наиболее значительные изменения в ежемесячной зарплате ожидаются в обрабатывающей промышленности (+6%) и сфере бизнес-услуг (+5,9%), за которыми следуют финансовые услуги (+5,1%).
Наиболее умеренный рост базовой месячной заработной платы ожидается в секторе транспорта и логистики (+2,1%).
Анализируя прогнозы общей по странам Балтии годовой заработной платы в различных секторах, эксперты пришли к выводу, что самый быстрый рост также ожидается в сфере деловых услуг (+6,4%), финансовых услуг (+5,7%) и обрабатывающей промышленности (+5,4%).
"Более динамичные и высококвалифицированные сектора требуют более конкурентоспособной политики оплаты труда, в то время как сектора с большим количеством рабочей силы имеют более ограниченный рост заработной платы. Хотя 76% предприятий признают, что чувствуют давление, заставляющее их повышать заработную плату, этот показатель ниже, чем в 2024 году (87%). Наибольшее давление на повышение заработной платы оказывают группы специалистов и квалилицированных рабочих, поскольку они являются ключевым активом для компаний, а конкуренция в этих сегментах очень высока. Меньшее давление на уровне руководителей указывает на относительно более стабильные управленческие позиции. Компаниям необходимо обратить внимание на свою политику вознаграждения, особенно для профессионалов", - объясняет аналитик данных Figure Baltic Advisory Виктор Качалов.
Все больше предприятий отмечают значительные проблемы с повышением окладов своих сотрудников (2 % в 2025 году по сравнению с 20% в 2024 году). 62% компаний планируют увеличить бюджеты на управление персоналом в 2025 году, что является самым низким показателем с начала сбора данных в 2016 году.
Данные опроса показывают, что компании становятся все более осторожными в планировании расходов на управление персоналом. Доля организаций, планирующих увеличить штат до конца года, снизилась на 13% (46% в 2025 году по сравнению с 59% в 2024 году и 56% в 2023 году). Число предприятий, планирующих сократить штат, увеличилось на 5% (18% в 2025 году по сравнению с 13% в 2024 году и 8% в 2023 году).
Анализируя ожидания предприятий в отношении условий ведения бизнеса в 2025 году, можно сделать вывод, что несколько увеличилось (+4%) количество компаний, ожидающих худшего года в 2025 году, в то время как несколько меньше организаций (-3%) ожидают аналогичных или лучших финансовых показателей по сравнению с их ожиданиями на 2024 год.
Хотя значительных изменений в соотношении удаленной и очной работы не ожидается, прогнозируется увеличение числа организаций, планирующих увеличить долю очной работы. В 2025 году наиболее типичной схемой удаленной и очной работы в латвийских организациях будет 40% удаленной и 60% очной работы, или 2 дня удаленной и 3 дня очной работы.