darbs-bizness-tiksanas-karjera-4937159
Fоtо: Shutterstock
Чрезвычайная ситуация, введенная в связи с угрозой распространения Covid19, повлияла на привычный рабочий ритм: многих работников отправили в вынужденные отпуска, на двухнедельный карантин или даже уволили. Какие права есть у работника? Обязан ли работодатель оплачивать вынужденный простой в работе? На эти и другие вопросы отвечает Министерство благосостояния, ссылаясь на нормы закона о труде.

Министерство благосостояния признает: в существующих нормативных актах, которые регулируют взаимоотношение между работниками и работодателями, не всегда можно найти четкую рекомендацию по решению спорной ситуации. Однако эксперты, руководствуясь нормами закона, все же приводят главные моменты, которые стоит знать как работникам, так и работодателям.

Как Закон о труде регламентирует отношения работников и работодателей в такой ситуации?

Читайте нас там, где удобно: Facebook Telegram Instagram !