В свою очередь в качестве позитивного фактора работники называют больше возможностей планировать свое время, показывают результаты опроса, проведенного в марте компанией по отбору персонала DarbaGuru.
"Сотрудники часто работают больше часов, а требования постоянно растут. Это может быть связано с тем, что мы работаем удаленно, поэтому размывается граница между рабочим и свободным временем. Кроме того, проблемы создает стресс, вызванный переменами и неопределенностью. Чувство растерянности может вызывать и плохо спланированная и организованная работа, когда отсутствуют четкие приоритеты, сотрудничество, общение. Эти проблемы тоже могут быть связаны с удаленной работой и другими изменениями на предприятиях из-за пандемии", - говорит руководитель DarbaGuru Инга Далиба.
В условиях повышенного стресса в настоящее время работают и руководители предприятий, и рядовые сотрудники. Именно стресс работающие называют главным мешающим работе фактором. Отвечая на вопрос, какие эмоции больше всего помогают в работе, участники опроса чаще всего называли признательность за труд и внимание к их мнению.