По словам руководителя Fontes Кристины Аболтини, пандемия поменяла условия игры – теперь главная роль на рынке труда у работников. Справедливая оплата стала нормой, а не добавочной стоимостью, и все больше организаций разрабатывают прозрачную политику вознаграждения. Таким образом компании повышают свою конкурентоспособность как в плане сохранения существующих сотрудников, так и в плане привлечения новых.
Работодателей оценивали в несколько этапов, в том числе и по тому, как компания следует принципам гендерного равенства: с точки зрения оплаты труда – у всех ли работников на одинаковых должностях одинаковая зарплата, и с точки зрения представительства на уровне высшего руководства. Также проверялось, насколько конкурентоспособны зарплаты в предприятии на рынке труда.