Как и аутсорс, аренда персонала становится гибкой экономической концепцией управления предприятием. Арендовать персонал может потребоваться, когда компании нужно выполнить конкретную и единоразовую задачу или проект, заменить отсутствующего работника или справиться с временным повышением объема работ, не привлекая новых сотрудников.
Приглашать на временную занятость можно как высококвалифицированных работников, так и рабочую силу, на срок от нескольких дней до пары лет. По данным международной кадровой компании Biuro, их клиенты нанимают на долгий срок 35% работников, а краткосрочно – 65%. При этом 85-90% работников повторно получают работу в том же или в другом предприятии.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь