Законопроект гласит, что работодатель будет обязан предоставлять сотруднику отпуск, который ему необходим для личного ухода за супругом, родителями, детьми или другими членами семьи. Основание — серьезное медицинское предписание, когда пациенту необходим уход и поддержка.
Важный нюанс — во время такого отпуска заработная плата не сохраняется.
Работник сможет просить отпуск и для ухода за лицами, которые не являются членами семьи, но проживают с ним вместе.
При запросе отпуска надо будет предоставить справку о медицинских показаниях для конкретного пациента.
Максимальный срок такого дополнительного отпуска — до пяти рабочих дней в год. Отпуск можно использовать по частям.
Кроме того, законодатели намерены изменить условия предоставления отпуска для отцов. Они смогут запросить отпуск сразу после рождения ребенка, но не позже шести месяцев (сейчас — четыре месяца).
Отпуск для отцов станет дольше — 10 рабочих дней (сейчас — 10 календарных дней).
Еще одно нововведение: в случае, когда отцовство не установлено или не закреплено, право на 10-дневный отпуск переходит другому лицу, которого о помощи попросит мать ребенка. Работодатель вправе запросить доказательство, чтобы обосновать предоставление такого отпуска. Такие изменения потребовались после решения Конституционного суда. Подробнее читайте - здесь.
Часть такого отпуска не сможет быть короче календарной недели.
Законопроект еще должен пройти два чтения в Сейме.
