В ходе дискуссии, организованной Фондом интеграции общества, эксперты пришли к выводу, что не существует конкретных секторов, где требуется обоснованное разделение труда по половому признаку, однако до сих пор встречаются отдельные, принятые в обществе стереотипы в отношении трудоустройства мужчин и женщин и, как следствие, представления о занимаемых ими должностях и размере заработной платы, которые основаны на их половой принадлежности, а не на способностях и навыках людей в определенной профессии.
В Риге состоялась дискуссия на тему гендерной дискриминации в рабочей среде. В ходе обсуждения эксперты из разных сфер обменивались информацией по теме дискриминации по половому признаку, ее проявления и изменения со временем, а также делились наблюдениями о самых непопулярных профессиях среди женщин и мужчин. Как выяснилось, наименее популярной профессией среди женщин является водитель автобуса, а среди мужчин – воспитатель в детском саду.
"У каждого из нас может быть свое понимание того, что такое дискриминация, и, возможно, просто тот факт, что я не нравлюсь работодателю, также заставляет меня чувствовать, что я подвергаюсь дискриминации. Но если придерживаться определений, дискриминация – это преднамеренное создание худших условий, в данном случае по половому признаку – т.е., когда на месте работы существуют более плохие условия и обстоятельства. Выражаться это может очень по-разному, например, в виде отличающегося времени работы, дополнительных обязанностей, неоплачиваемого труда, разницы в заработной плате, возможностей для мужчин и женщин соответственно", – поясняет Марита Зитмане, доцент Латвийского университета.