Ранее сообщалось, что Латвийская конфедерация работодателей послала письмо президенту Эгилу Левитсу с просьбой не провозглашать законопроект.
Генеральный директор конфедерации Лига Менгельсоне указала, что при подготовке законопроекта не соблюдались принципы качественного законодательства, а также порядок пересмотра и установки минимальной заработной платы в латвийском регулировании. Работодатели считают, что законопроект носил предвыборный характер, и был принят наспех, без оценки рисков.
"Латвийская конфедерация работодателей неоднократно высказывала концептуальную поддержку повышению минимальной зарплаты, указывая на необходимость установить определение соотношения к средней заработной плате предыдущего года и разработать сбалансированные критерии прогнозируемого определения минимальной заработной платы. Конфедерация работодателей призывает разработать устойчивый механизм определения минимальной зарплаты, поскольку рост минимальной зарплаты должен быть предсказуемым и спланированным", — заявила Менгельсоне.
Не возражая против постепенного повышения минимальной зарплаты в стране, Конфедерация работодателей призывает президента учитывать, что в Латвии затраты на рабочую силу выше, чем в соседних странах Балтии. Повышение минимальной зарплаты создает существенную нагрузку на работодателей в отдельных отраслях и регионах, и применяемый в Латвии диффиренцированный необлагаемый минимум существенно влияет на налоговую нагрузку при различных уровнях зарплат, а также оказывает влияние на соотношение брутто и нетто средней и минимальной зарплаты.
Резкий рост минимальной заработной платы оказывает давление на более высокий рост заработной платы в других группах зарплат и увеличивает затраты на оплату труда с учетом оплаты сверхурочной работы, минимальных обязательных социальных взносов, оплаты больничных и простоев.
Конфедерация в своем заявлении дает понять, что законопроект о повышении минимальной зарплаты был предвыборной акцией.
Объединение свободных профсоюзов Латвии не спорит с тем, что затраты на рабочую силу выше, чем в соседних странах Балтии и влияют на расходы на высоко- и среднеоплачиваемых работников, однако человек, получающий минимальную зарплату, в Латвии обходится дешевле, чем в Литве (более чем на 20%, или на 123,69 евро) и в Эстонии (более чем на 40%, или на 254,74 евро). После повышения минимальной заплаты такой работник всё равно будет обходится на 89 евро дешевле, чем в Литве, и на 203 евро дешевле, чем в Эстонии, где тоже будет повышаться минимальная зарплата. В Литве с 2023 года минимальная зарплата вырастет до 840 евро, а необлагаемый минимум до 625 евро, а в Эстонии минимальная зарплата вырастет до 720 евро. На руки литовский получатель "минималки" будет получать 633 евро, эстонский — 689, а латвийский — всего 555. Объединение подчеркивает, что повышение минимальной зарплаты всего лишь позволит не увеличивать разрыв с другими странами Балтии, поэтому откладывать его на год нельзя.
Сейчас минимальная зарплата составляет 39% от средней, и это существенно ниже, чем предусматривает директива ЕС, которая адекватной минимальной зарплатой считает 50% средней. При повышении минимальной зарплаты до 620 евро брутто она будет составлять 45% средней зарплаты в 2022 году (1379 евро брутто). А чтобы она составляла не менее 60% от медианной (в первые две четверти 2022 года она составляла 1078 евро), минимальная зарплата должна быть не менее 640 евро.
