Тренд первый: Тихий уход и расцвет фриланса. Выгорание – одна из основных проблем современного мира, приведшая к так называемым "тихим уходам", пик которых пришелся на этот год. Пандемия и война настолько перегрузили нас всех, что специалисты по HR заметили рекордно низкую вовлеченность сотрудников, которые делали лишь минимум, требуемый от них на работе. В результате люди "на бумаге" есть, а нужных компании навыков и энергичности – нет.
"В 2023 году опытные HR-лидеры перевернут эту практику с ног на голову с помощью "тихого найма", чтобы приобрести новые навыки и возможности без привлечения новых штатных сотрудников. Этого будут добиваться, меняя должности сотрудников, повышая их квалификацию, а также привлекая фрилансеров, - рассказывает Эвия Шалте, эксперт по поиску талантов и основатель рекрутинговой компании Nextra. - Иными словами, новых вакансий в открытом доступе станет меньше".