На латвийском рынке труда наблюдается большая конкуренция за сотрудников, — это выяснилось в ходе опроса экспертов в области розничной торговли, логистики и складского хозяйства, проведенного компанией по временному трудоустройству и подбору персонала Biuro.
В мае этого года уровень безработицы в Латвии снизился до 5,6%, этот показатель является рекордно низким по сравнению с другими годами, что можно объяснить восстановлением рынка труда после последствий пандемии Covid-19 и занятостью украинских беженцев. В мае этого года число работающих в Латвии увеличилось до 880 600 человек, тогда как до пандемии оно составляло около 900 000. Такие показатели позволяют сделать вывод, что в целом ситуация на рынке труда начинает улучшаться, и работодателям необходимо все больше думать о том, какие методы использовать для эффективного привлечения сотрудников и снижения текучести кадров.
"Усиление конкуренции между работодателями повысило значимость оценки и признания заслуг сотрудников в процессе формировании рабочих отношений. В борьбе за сотрудников побеждают те компании, которые инвестируют в создание системы мотивации, заботятся о репутации бренда, предлагают регулярное обучение и программы развития для сотрудников, что значительно увеличивает шансы приема на работу подходящих кандидатов", — комментирует результаты опроса руководитель по работе с клиентами Biuro Байба Розентале.