Латвии требуется больше работников из третьих стран — об этом договорился на заседании 15 ноября Совет по развитию человеческого капитала, условившись о мерах снижения административных преград. Об этом со ссылкой на Министерство экономики пишет Rus.Lsm.lv.
"Нужно особо отметить, что Минэкономики предлагает улучшить механизмы контроля в привлечении граждан третьих стран. Подготовленные поправки к нормативным актам снизят использование неконтролируемой и не поддающейся учету "услуги аренды рабочих". Это в свою очередь в теперешних вызывающих геополитических условиях будет стимулировать ответственную миграцию рабочей силы", - заявил министр экономики Виктор Валайнис.
Для борьбы с нечестными работодателями поправки к Иммиграционному закону наделят Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) полномочиями налагать запрет сроком до года для физических или юридических лиц на приглашение гастарбайтеров. Так государство намерено уменьшить число получателей виз и ВНЖ в обход требований нормативных актов о трудоустройстве иностранцев, закрыв эту нишу для тех, кто приглашает их в Латвию. Эта мера призвана сократить нелегальную иммиграцию в Шенгенскую зону.
Предусмотрены и поправки к правилам Кабмина о зарплатах приглашенных работников: планируется, что она должна будет составлять не менее чем среднюю по отрасли брутто-зарплату или же не менее чем ту минимальную зарплату, что предусмотрена отраслевым генсоглашением (такое соглашение уже действует в строительстве). Тем самым поправки устраняют ситуацию, когда местным рабочим порой платят даже меньше, чем иностранцам.
Поправки к правилам Кабмина о трудоустройстве иностранцев гласят, что пригласить работников из-за рубежа будет можно, если не удалось найти людей в Латвии по опубликованному на сайте Госагентства занятости объявлению о вакансии.
Подготовлен еще ряд изменений в требованиях нормативных актов — например, гражданам третьих стран больше не нужно будет обязательно предъявлять копию документа об образовании и опыте работы, и так далее. Вместо этого приглашающему лицу вменяется в обязанность самому удостовериться в квалификации и опыте тех, кого он нанимает.