Вызванный коронавирусом удар по обороту предприятий заставляет предприятия искать возможности затянуть пояса, чтобы переждать вирусный кризис. Об этом пишет старший экономист Swedbank Агнесе Буцениеце, комментируя данные о размере зарплаты в Латвии в первом квартале 2020 года.
Одна из обычно значимых позиций расходов – затраты на рабочую силу. Чтобы их уменьшить, предприятиям надо решаться на выбор – урезать бонусы и основную зарплату, договариваться об уменьшении рабочих часов, отправлять работников в простой или даже увольнять их. Во время предыдущего кризиса предприятия в основном отдавали предпочтение увольнению. Тогда уровень безработицы резко подпрыгнул, в то время как число работающих на неполную ставку возрастало значительно медленнее, а зарплаты в частном секторе в 2009 году уменьшились лишь на 1%.
Еще чересчур рано судить о том пути, по которому предприятия предпочтут идти на этот раз, поскольку развернутую картину мы видим только за первый квартал, когда влияние вирусного кризиса лишь начинало проявляться. А сейчас мы уже можем наблюдать, что количество безработных и занятых на неполной ставке увеличилось. Однако в отличие от предыдущего кризиса доступна государственная помощь, для одних больше, для других меньше, которая ограничивает рост безработицы. Зарплаты в первом квартале еще удерживали довольно хороший прирост – средняя брутто-зарплата (до уплаты налогов) увеличилась на 6,6% в сравнении с соответствующим периодом прошлого года. И это лишь немногим медленнее, чем 6,9% в четвертом квартале 2019 года. Январь и февраль еще показывали довольно устойчивый рост, а торможение случилось в марте, когда зарплаты выросли на 5%.
