Гендерный разрыв в оплате труда в странах Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) в среднем составляет 13% - это значит, что в среднем женщины зарабатывают около 87 центов в час на каждый доллар или евро, заработанный мужчиной. Об этом свидетельствуют результаты доклада OECD.
Разрыв становится еще больше, если посмотреть на доходы женщин и мужчин, которые они приносят домой в конце года, поскольку женщины, как правило, работают меньше оплачиваемых часов, чем мужчины. В странах OECD женщины чрезмерно представлены на работах с неполным рабочим днем и их просто недостаточно на работах с длинными рабочими часами. Это неравенство в доходах имеет долгосрочные последствия. Оно ограничивает права и возможности женщин и способствует относительно высокому риску бедности для женщин пенсионного возраста.
За последние два десятилетия гендерный разрыв в оплате труда практически не сократился несмотря на ряд законов, направленных на причины разницы в зарплатах мужчин и женщин. Осознавая эту серьезную проблему, страны OECD начали применять политику прозрачности оплаты труда, чтобы ликвидировать гендерный разрыв.