При минимальной зарплате в 700 евро работник получит чистыми 601 евро. Разница между полученной зарплатой и действующей минимальной зарплатой составит 58 евро (сейчас 543 евро). Если минимальный доход будет повышен до литовского уровня в 625 евро, то работник будет получать 626 евро в месяц, что на 82 евро больше, чем сегодня.
Для сравнения: в Литве минимальная зарплата с 2023 года повышена до 840 евро, а необлагаемый минимум составляет 625 евро. В Эстонии минимальная заработная плата с этого года составляет 725 евро в месяц, необлагаемый минимум - 654 евро, а минимальный порог планируется повысить до 700 евро с 2025 года.
В условиях дефицита рабочей силы и роста стоимости жизни доля работников, получающих минимальную зарплату и ниже, сокращается. По данным Центрального статистического управления, еще несколько лет назад их доля составляла около 20%, или каждый пятый человек трудоспособного возраста. В прошлом году их число сократилось уже до 16%, или примерно до 120 000 человек.
SIA Grant Thornton Baltic призывает вернуть вопрос о повышении порога необлагаемой налогом заработной платы в повестку дня наряду с повышением минимальной заработной платы. Это принесет больше пользы низкооплачиваемым работникам и работодателям, чем одно только повышение минимальной заработной платы.
"Повышение минимальной заработной платы на 80 евро не улучшит жизненную ситуацию низкооплачиваемых работников, но приведет к увеличению налогового бремени для работодателей. Поэтому, если мы хотим помочь этой части общества, важно повысить необлагаемый налогом порог, чтобы быть конкурентоспособными с Эстонией и Литвой. Надо отметить, что обе эти страны недавно пересмотрели его. Латвия конкурирует на уровне стран Балтии, и в настоящее время у нас по-прежнему самые высокие налоги на рабочую силу. Минимальный налоговый порог не повышается с 2020 года", - говорит партнер Grant Thornton Baltic Райтис Логиньш.