А после основной работы помойте унитазы? Как латвийский бизнес решает вопрос работников на полставки

Закон "О государственном социальном страховании" вступил в силу 1 июля 2021 года. Он предписывает вносить обязательный социальный платеж за всех застрахованных работников, начиная с суммы доходов в 1 500 евро за квартал. Иными словами, работодатель обязан платить за своего работника социальный налог с минимальной заработной платы (500 евро в месяц), даже если работник трудится на полставки или занят несколько часов в день. Трудоустраивать работников на таких условиях предпринимателям невыгодно: размер социальных выплат за таких работников точно такой же, как и за тех, кто трудится полный рабочий день. Прошло четыре месяца. Как бизнес приспособился к новым условиям?

Самой работать до изнеможения?

Байба Цирцене владеет небольшим предприятием Sabiles sidrs. На своем крестьянском хозяйстве в Сабиле она не только руководит процессом производства сидра из яблок, но и в туристический сезон организовывает концерты и культурные мероприятия, а также проводит экскурсии. Работы много, но она довольно сезонная, непостоянная и поэтому непрогнозируемая.

"Загруженность моих работников очень зависит от многих факторов: от сезона, времени года, даже от погоды, — рассказывает она.— Поэтому работники нужны ровно тогда, когда есть работа, когда поступают заказы, а не в стандартные рабочие часы от 8 до 17 часов. И до 1 июля мы так и работали. У нас были люди, которым мы звонили, когда был заказ. Они приезжали, работали положенные часы и ехали по своим делам. После 1 июля я таких работников просто не могу себе позволить: в виде налогов я должна заплатить в несколько раз больше, чем они реально заработали. Более того, может быть и так, что социальные отчисления за такого "неполного" работника могут превысить его зарплату. Это просто нонсенс!"