Больше всего базовая месячная зарплата увеличилась в Риге – на 6%, а общая годовая зарплата больше всего выросла в Курземе – на 6,7%. Месячная базовая зарплата увеличилась у 57,4% работников, а общая годовая зарплата– у 66,5% работников.
При этом у 28,1% работников годовая зарплата уменьшилась. Это можно объяснить снижением выплаты ежемесячных и квартальных премий на 3%, а также тем, что меньше работников стали получать переменные доплаты, гарантированные премии и доплаты. Переменные выплаты получают 78% работников. В течение года на размер вознаграждения стали влиять такие факторы, как уровень должностной ответственности и индивидуальные результаты работы.
Наиболее значительный рост зарплаты (с 9% до 15%) заметен на различных должностях в таких сферах, как IT, бизнес и операционный анализ, финансовый анализ, планирование и управление, анализ данных, управление товарными группами и логистика. Также значительно увеличилось вознаграждение старших специалистов по цифровому маркетингу и графическому дизайну, креативных специалистов, специалистов по охране и безопасности и младших специалистов в области бухгалтерского учета и транспорта.
Нехватка персонала и выгорание
Главные вызовы для работодателей сегодня – нехватка персонала и управление производительностью сотрудников. С нехваткой сотрудников связана высокая загруженность, которая может приводить к выгоранию специалистов, экспертов и работников уровня высшего руководства. Важнее становится повышение лидерских качеств, особенно актуальное при управлении сотрудниками в режиме удаленной работы.
Чтобы сократить дефицит сотрудников, организации проводят обучение и переподготовку работников (72%), принимают студентов на практику (54%), сотрудничают с образовательными учреждениями (48%), планируют преемственность (47%), а также привлекают и обучают неквалифицированных рабочих (42%). Все большее количество предприятий (45%) привлекают иностранную рабочую силу, особенно на уровне специалистов (55% организаций, привлекающих иностранцев). Сложнее всего удержать сотрудников в секторах информационных и коммуникационных технологий, производства и ремесел, а также в строительном секторе.
В проведенном Fontes Исследовании всеобщего вознаграждения за 2021 год приняли участие 384 организации Латвии. Всего проанализировали информацию о вознаграждении более 87 000 сотрудников. Данные были получены в мае и июне 2021 года.
