Суд рассматривал спор между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате в Slack требовал по средам находиться в офисе. Истец (работник) оставил под этим сообщением лайк. Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное соглашение.
В обосновании решения суд ссылается на статью 1505 Гражданского закона ("При возникновении сомнений относительно значения слов следует принимать во внимание их смысл и ясно высказанное или иначе выраженное намерение участников".). Суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ "лайка" как "что-то, что получило одобрение". В тексте решения сказано, что истец занимал должность, на которой он не мог не знать значения этого символа.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
