Увеличения минимальной заработной платы всегда ждут с двойственными чувствами – с одной стороны, радует увеличение зарплаты, но с другой не совсем понятно, что это значит на практике. Это означает то, что работодатели должны обеспечить еще больше минимальный объем доходов для своих работников. Повышение минимальной зарплаты без предлагаемых льгот работодатели могут воспринять негативно. Однако если повышение порога минимальной зарплаты вводится вместе с другими улучшениями в налоговой системе, как это предусмотрено в 2021 году, то в выигрыше будут как работники, у которых останется больше средств "на руки", так и работодатели, для которых сокращается размер налогов.
С учетом того, что размер обязательных взносов государственного социального страхования (VSAOI) также планируется сократить на один процент – на 0,5% от взносов предпринимателей и на 0,5% от взносов работника, – для предпринимателей сокращаются общие затраты на рабочую силу.
Например, если минимальная зарплата до сих пор была 430 евро, часть из которых направлялась на VSAOI или обеспечение самого себя – на пенсии, пособия по уходу за ребенком, пособия по безработице и другие страховые выплаты на будущее – и часть удерживалась в виде подоходного налога с населения, который используют самоуправления, то "на руки" работнику остается примерно 360 евро. После повышения минимальной зарплаты до 500 евро, доходы работника "на руки" станут выше – они будут - немного больше 420 евро.
