Слушают они его, слушают, и выражение лица у всех такое, ну будто они ровно все думают одно и то же: и неудивительно, что именно у этого человека руководящий пост и зарплата в пять раз выше средней по офису. И только вы такое не думаете, а думаете, из какого криминального сериала лучше скопировать способ убить человека, чтобы не попасться и чтобы он подольше помучался. С каждым из нас хоть раз такое случалось.
Разберемся, как себя вести в таких ситуациях.
1. Наплевать
Как ни странно, это вполне рабочий вариант. В конце концов, начальник платит вам зарплату, и, если он считает, что все ваши рабочие идеи теперь принадлежат ему, это, конечно, грубо, но не так уж и спорно. Он вам — деньги, вы ему — работу, в том числе и решения проблем. Все, в общем-то, честно, хоть и как-то все равно неприятно.
Еще можно наплевать, если думать, что теперь-то вы незаменимы. Еще бы, у вас настолько хорошие разработки и предложения, что начальство прямо удержаться не может и присваивает их себе.
Вас никогда теперь не уволят. У вас самая стабильная работа на планете. Ведь где еще ваш босс будет брать такие замечательные идеи? Вы ему так нужны.
Ну во-первых, если на минутку предположить, что все так и есть и вас это даже устраивает, — вы в западне. Да, вас не уволят, но вас, например, еще и не повысят.
Вы нужны начальнику именно на той позиции, которую занимаете сейчас. Так что продолжайте отдавать ему идеи, но ничего хорошего на этой работе вас не ждет. Трудно поверить, что в мире есть человек, которого устроил бы такой расклад.
А во-вторых, вы сильно ошибаетесь, если думаете, что стали очень незаменимым сотрудником. Начальник знает, что без вашей помощи сам бы он до такого решения не додумался? Он понимает, что вы умнее и компетентнее его? Он знает, что вы знаете, что он бы без вас не справился? Он думает, что, если бы вы не говорили под руку, он и до лучшего варианта бы додумался?
К тому же никто, кроме него самого, не в курсе, что идеи были ваши, а значит, никто не знает, насколько вы эффективный работник, и никто особенно не удивится, если вы потеряете работу.
В общем, если начальник присваивает себе ваши идеи, ваша работа в опасности как никогда.
Именно поэтому вариант "наплевать", хотя и кажется самым неконфликтным способом справиться с ситуацией, на деле оказывается самым тупиковым — если, конечно, вы уже не приступили к поиску новой работу и планируете остаться в этой компании.
2. Не наплевать
Еще одно решение, которое на первый взгляд кажется вполне логичным, но как вы себе это представляете в реальности? Накинемся на начальника прямо во время общего собрания с криками "это моя идея, сволочь"?
Или, может быть, дождемся конца, стратегически расположимся у кулера и таким вот розничным путем будем объяснять каждому подошедшему за водичкой сотруднику, что идея была ваша?
Еще, конечно, можно запереть за собой дверь в кабинете начальника, позвать туда богов русского мата и вежливо так спросить "что-это-было?".
Любой даже немного приближенный к этим сценариям способ себя повести плохо скажется на вашей репутации и рабочих перспективах в этой компании. Ситуация кажется безвыходной, но на самом деле таковой не является.
Это очень неприятно, что вашу идею присвоили, но здесь можно найти кучу плюсов.
Например, если не ходить обиженным и вообще не поднимать вопрос авторства идеи, у вас отличные шансы возглавить ее реализацию.
Во-первых, потому что вы это придумали и только вы сможете это правильно сделать (и начальник, которому хватило ума понять, насколько хорошо вы придумали, это понимает).
Во-вторых, он вам теперь некоторым образом должен. Но сработает это только в том случае, если вы не будете заявлять ему напрямую, что он вам должен. Так что поговорить с начальником нужно обязательно — но не о том, какая он скотина и вор, а о том, что вы должны быть поставлены во главе этого проекта.
Поведите себя правильно, и вам удастся получить от своей идеи все возможные дивиденды, на которые вы изначально и рассчитывали, предлагая ее начальнику, — увеличение зарплаты и полномочий.
К тому же вы теперь знаете про своего шефа очень важное: он на такое способен. А знание, особенно такое уникальное, — большая сила, и нужно им пользоваться. Отныне старайтесь не предлагать ничего, когда вы наедине.
Вообще, чем больше людей вас слышит, тем лучше. В крайнем случае старайтесь хотя бы делать эти предложения в письменном виде, чтобы сохранился имейл.
И последнее, благодаря этой неприятной истории вы узнали кое-что важное про себя. Может быть, вы переросли должность, которую занимаете? Может, пора двигаться дальше? Если не в этой, то в другой компании.
Может, именно эта ситуация (которая сейчас кажется вам очень неприятной) наконец придала вам уверенности в себе — для того, чтобы сделать следующий карьерный шаг.