Проявления сексизма не просто неприятны: они подрывают самооценку. А на рабочем месте сохранить уверенность в себе особенно важно: от того, насколько вы ощущаете себя профессионалом, напрямую зависят успехи в работе и зарплата. Психолог Елена Лаврова помогла Леди.mail.ru разглядеть сферы проявления гендерного неравенства и подсказывает, как на них реагировать.
Семейная жизнь и дети
Личная жизнь сотрудника-женщины всегда интересует работодателя больше, чем сотрудника-мужчины.
Интерес этот проявляется практически сразу, на собеседовании: "Вам уже 25, вы замужем, в декрет собираетесь?". Эйджизм и сексизм в одном флаконе — к-к-к-комбо!
При чем, вопрос деторождения и детовоспитания актуален в любом возрасте. 25-летняя соискательница наверняка собирается рожать, 30-летняя — занята воспитанием дошкольника, у 35-летней в планах второй и так далее до бесконечности.
Впервые этот непраздный интерес возникает на собеседовании и продолжается вплоть до смены места работы. И скрывается в деталях. Коллеги пожелают женщине на день рождения "поскорее уйти в декрет", а мужчине — "успехов и повышения". Начальник, назначая новую главу отдела, предпочтет мужчину — минимизируя все те же декретные риски.
Как реагировать? "Сделать так, чтобы вас воспринимали не как женщину, а прежде всего как отличного специалиста. Акцентировать внимание коллег и руководителей на своих профессиональных качествах и приоритетах, связанных с работой", — рекомендует Елена Лаврова.
Внешний вид
Коллег гораздо меньше интересует, в чем пришел на работу Павел Николаевич, какой сегодня на нем повязан галстук и как он причесан. То ли дело Лидия Петровна из бухгалтерии или Леночка с ресепшн!
Внешний вид женщины в офисе будет обсуждаться в любом случае: и если она одевается слишком вызывающе, и в случае, когда выглядит словно "серая мышь". Сексизм проявляется в оценочных взглядах и в комментариях.
Как реагировать? "Обычно, "белыми воронами" выглядят новички, особенно в компаниях без дресс-кода, — говорит Елена Лаврова. — Поэтому следует понаблюдать и подстроиться под коллег, это самое простое. Но логичнее, конечно же, отстаивать свое право носить то, что нравится. Потому что показатель профессионализма — не вещи, а результаты работы".
Офисный быт
Небольшая вечеринка в кругу коллег, чей-то день рождения — и вот, мужчины перетаскивают стулья, а женщины режут салаты. Не то, чтобы женщинам стоило начать таскать стулья. Но если праздник общий — почему бы не заказать доставку еды и одноразовую посуду — пусть отдыхают и веселятся все.
Или такой пример: в офис нагрянули важные партнеры, а секретарь в отпуске. Приготовить на всех кофе скорее всего попросят кого-то из женщин, а не мужчину.
Как реагировать? "В принципе, никак — если подобные ситуации — исключение. А вот если руководитель регулярно просит о кофе, стоит ему напомнить, что кейтеринг не входит в список ваших должностных обязанностей, — подсказывает Елена Лаврова. — И, чтобы не разводить демагогию, предложить решение — купить кофе-машину или нанять кофе-леди".
Эмоции
Как под увеличительным стеклом рассматривают не только внешний вид и личную жизнь, но и то, как женщина выражает свои эмоции.
Если повышает голос мужчина — значит кто-то плохо сделал свою работу и заслужил разнос. Если не сдержала чувства женщина — сразу найдется куча объяснений ее поведению — от ПМС и ретроградного Меркурия до сексуальной неудовлетворенности в целом.
Список запретных для женщины эмоций велик: ей нельзя злиться, быть требовательной, грустить и тем более отчитывать кого-то. "Принимает все близко к сердцу, что с нее взять".
Некоторые мужчины принимаются жалеть и опекать: "Ну ничего, это была стрессовая ситуация", и "Не нервничай, я тебе помогу разобраться в этой программе". Выглядит неплохо, но тоже подчеркивает неравенство — "я, мужчина, соображаю и сохраняю самообладание, а ты, женщина — слабее и нуждаешься в помощи".
"Это проявление так называемого "доброжелательного сексизма", в котором, по-сути, нет ничего плохого. Кроме того, что часто он имеет снисходительную и пренебрежительную форму, практически всегда подчеркивает неравенство, дает дорогу сексизму обычному, уже не такому приятному", — говорит Елена Лаврова.
Как реагировать? "Просто принять тот факт, что индивидуальные различия всегда выше, чем межполовые, и не зацикливаться на этом, — подсказывает эксперт. — То есть, понять — эмоциональными и взрывными бывают и мужчины, и женщины — это зависит от темперамента и воспитания, а никак не от пола". И стараться это видение донести до окружающих.
Шутки
Странно, но выражение "женская логика" до сих пор в ходу. Она и впрямь отличается от мужской? И это смешно? Ну спасибо, что хотя бы перестали смеяться над выражением про обезьяну с гранатой.
Справедливости ради стоит отметить, что вообще любые шутки практически всегда основываются на какой-нибудь дискриминации. И юмор лучше всего помогает сбросить напряжение, которого в любом офисе хоть отбавляй. И тем не менее, должны же быть какие-то границы допустимого.
Как реагировать? Можно игнорировать. Можно спокойно и прямо сказать, что это не смешно и попросить больше так не шутить. Правда, вас тогда могут сразу причислить к категории "остро реагирующих" из предыдущего пункта.
"Можно использоваться контранекдоды, где высмеивается все мужское, — предлагает Елена Лаврова. — Шутник будет знать, что получит хлесткий ответ, а это обычно отбивает охоту демонстрировать чувство юмора".
Возможно, коллеги не сразу поймут вашу изменившуюся реакцию на их стандартное поведение. И не сразу изменят его. А может быть и не изменят вовсе. Потому что сексизм — явление, которого процветало долгие годы. И на то, чтобы уменьшить его, тоже потребуется время.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь
