Проявления сексизма не просто неприятны: они подрывают самооценку. А на рабочем месте сохранить уверенность в себе особенно важно: от того, насколько вы ощущаете себя профессионалом, напрямую зависят успехи в работе и зарплата. Психолог Елена Лаврова помогла Леди.mail.ru разглядеть сферы проявления гендерного неравенства и подсказывает, как на них реагировать.
Семейная жизнь и дети
Личная жизнь сотрудника-женщины всегда интересует работодателя больше, чем сотрудника-мужчины.
Интерес этот проявляется практически сразу, на собеседовании: "Вам уже 25, вы замужем, в декрет собираетесь?". Эйджизм и сексизм в одном флаконе — к-к-к-комбо!
При чем, вопрос деторождения и детовоспитания актуален в любом возрасте. 25-летняя соискательница наверняка собирается рожать, 30-летняя — занята воспитанием дошкольника, у 35-летней в планах второй и так далее до бесконечности.
Впервые этот непраздный интерес возникает на собеседовании и продолжается вплоть до смены места работы. И скрывается в деталях. Коллеги пожелают женщине на день рождения "поскорее уйти в декрет", а мужчине — "успехов и повышения". Начальник, назначая новую главу отдела, предпочтет мужчину — минимизируя все те же декретные риски.
Как реагировать? "Сделать так, чтобы вас воспринимали не как женщину, а прежде всего как отличного специалиста. Акцентировать внимание коллег и руководителей на своих профессиональных качествах и приоритетах, связанных с работой", — рекомендует Елена Лаврова.
Внешний вид
Коллег гораздо меньше интересует, в чем пришел на работу Павел Николаевич, какой сегодня на нем повязан галстук и как он причесан. То ли дело Лидия Петровна из бухгалтерии или Леночка с ресепшн!
Внешний вид женщины в офисе будет обсуждаться в любом случае: и если она одевается слишком вызывающе, и в случае, когда выглядит словно "серая мышь". Сексизм проявляется в оценочных взглядах и в комментариях.
Как реагировать? "Обычно, "белыми воронами" выглядят новички, особенно в компаниях без дресс-кода, — говорит Елена Лаврова. — Поэтому следует понаблюдать и подстроиться под коллег, это самое простое. Но логичнее, конечно же, отстаивать свое право носить то, что нравится. Потому что показатель профессионализма — не вещи, а результаты работы".
Офисный быт
Небольшая вечеринка в кругу коллег, чей-то день рождения — и вот, мужчины перетаскивают стулья, а женщины режут салаты. Не то, чтобы женщинам стоило начать таскать стулья. Но если праздник общий — почему бы не заказать доставку еды и одноразовую посуду — пусть отдыхают и веселятся все.
Или такой пример: в офис нагрянули важные партнеры, а секретарь в отпуске. Приготовить на всех кофе скорее всего попросят кого-то из женщин, а не мужчину.
Как реагировать? "В принципе, никак — если подобные ситуации — исключение. А вот если руководитель регулярно просит о кофе, стоит ему напомнить, что кейтеринг не входит в список ваших должностных обязанностей, — подсказывает Елена Лаврова. — И, чтобы не разводить демагогию, предложить решение — купить кофе-машину или нанять кофе-леди".
Эмоции
Как под увеличительным стеклом рассматривают не только внешний вид и личную жизнь, но и то, как женщина выражает свои эмоции.
Если повышает голос мужчина — значит кто-то плохо сделал свою работу и заслужил разнос. Если не сдержала чувства женщина — сразу найдется куча объяснений ее поведению — от ПМС и ретроградного Меркурия до сексуальной неудовлетворенности в целом.
Список запретных для женщины эмоций велик: ей нельзя злиться, быть требовательной, грустить и тем более отчитывать кого-то. "Принимает все близко к сердцу, что с нее взять".
Некоторые мужчины принимаются жалеть и опекать: "Ну ничего, это была стрессовая ситуация", и "Не нервничай, я тебе помогу разобраться в этой программе". Выглядит неплохо, но тоже подчеркивает неравенство — "я, мужчина, соображаю и сохраняю самообладание, а ты, женщина — слабее и нуждаешься в помощи".
"Это проявление так называемого "доброжелательного сексизма", в котором, по-сути, нет ничего плохого. Кроме того, что часто он имеет снисходительную и пренебрежительную форму, практически всегда подчеркивает неравенство, дает дорогу сексизму обычному, уже не такому приятному", — говорит Елена Лаврова.
Как реагировать? "Просто принять тот факт, что индивидуальные различия всегда выше, чем межполовые, и не зацикливаться на этом, — подсказывает эксперт. — То есть, понять — эмоциональными и взрывными бывают и мужчины, и женщины — это зависит от темперамента и воспитания, а никак не от пола". И стараться это видение донести до окружающих.
Шутки
Странно, но выражение "женская логика" до сих пор в ходу. Она и впрямь отличается от мужской? И это смешно? Ну спасибо, что хотя бы перестали смеяться над выражением про обезьяну с гранатой.
Справедливости ради стоит отметить, что вообще любые шутки практически всегда основываются на какой-нибудь дискриминации. И юмор лучше всего помогает сбросить напряжение, которого в любом офисе хоть отбавляй. И тем не менее, должны же быть какие-то границы допустимого.
Как реагировать? Можно игнорировать. Можно спокойно и прямо сказать, что это не смешно и попросить больше так не шутить. Правда, вас тогда могут сразу причислить к категории "остро реагирующих" из предыдущего пункта.
"Можно использоваться контранекдоды, где высмеивается все мужское, — предлагает Елена Лаврова. — Шутник будет знать, что получит хлесткий ответ, а это обычно отбивает охоту демонстрировать чувство юмора".
Возможно, коллеги не сразу поймут вашу изменившуюся реакцию на их стандартное поведение. И не сразу изменят его. А может быть и не изменят вовсе. Потому что сексизм — явление, которого процветало долгие годы. И на то, чтобы уменьшить его, тоже потребуется время.
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit