Хотелось помыться и никому не говорить. Домогательства на рабочем месте: как это происходит в Латвии  (24)

Женщины, которые столкнулись с домогательством на рабочем месте, подчеркивают, что высказывания сексуального характера в свой адрес они не воспринимали как комплимент, наоборот, они были для них более чем унизительными. Однако многим до сих пор неясно, как вести себя в подобных ситуациях и к кому обращаться за помощью.

Предлагаем вам познакомиться с личным опытом нескольких латвийских женщин, а также советами, что делать, если придется столкнуться с домогательством на рабочем месте.

Сексуальное домогательство может выражаться по-разному — оно не всегда подразумевает физические прикосновения, но всегда заставляет человека чувствовать себя неудобно и неприятно.

Байба оказалась в такой ситуации только однажды: "Вроде бы мелочь. Коллега подошел ко мне и прошептал на ухо, что я сегодня очень сексуально выгляжу. Я очень смутилась и очень долго не могла понять, была ли это шутка или это было сказано действительно с сексуальным подтекстом, поскольку в то время мне было чуть больше 20 лет, а ему больше 60. Так как у нас всегда были дружественные отношения, я до сих пор не могу поверить в то, что эти слова были с сексуальным подтекстом. Правда, потом наши отношения изменились — я стала постоянно его избегать. Также начала тщательно продумывать свой гардероб — еще долгое время после случившегося моей повседневной одеждой были самые большие, широкие и длинные джемперы и брюки".

Байба пережила это один раз, однако довольно много женщин, которые с оскорбительными замечаниями сталкиваются регулярно и чувствуют себя униженными настолько, что готовы сменить место работы. Например, Кристине попала в неприятную для нее ситуацию по вине своего коллеги старше нее примерно на 15 лет. "На тот момент я лишь недавно начала работать, и вдруг мне этот коллега ни с того с сего говорит "Попробуй секс втроем, тебе понравится!". Это, по ее словам, был не единственный эпизод такого рода. В первый раз она настолько смутилась и была шокирована, что начала истерично смеяться.

"Я впервые находилась в рабочей среде, где была самой юной — второй самый молодой коллега был старше меня на 13 лет. Я была уверена, что в коллективе свыше 30 лет, будет очень легко и профессионально работать. С остальными коллегами не было и нет проблем — они профессионалы своего дела", — говорит Кристине.

Как позже выяснилось, девушка не была первой и единственной, в адрес которой тот самый коллега высказывал комментарии и шутки сексуального характера, но другие женщины предпочитали об этом молчать. "Если человек к своим 40 годам произносит реплики такого рода, зная, что мне всего 20 лет, то, что происходит в голове у этого человека?", — недоумевает Кристине. "Я понимала, что вряд ли он мог бы изнасиловать, но эта мысль не отпускала меня, поскольку после реплики о сексе втроем последовали также высказывания относительно того, какой он большой, что девушкам от этого больно и т.д.".

Если в первый раз Кристине истерично рассмеялась, то затем регулярные замечания доводили ее до слез: "Я плакала, потому что для меня все это неприемлемо. Пошла к руководителю учреждения с заявлением об уходе, но он пообещал с ним поговорить".

Кристине сомневается, что в итоге такой разговор действительно состоялся. Но ситуация изменилась, поскольку она сама начала избегать этого коллегу и общаться с ним только посредством электронной почты. "Хоть ты и не изнасилована, но чувство такое, как будто тебя лапали. Было впечатление, как будто он уже пытался совершать реальные действия, поскольку у тебя внутреннее ощущение, что до этого остался всего один шаг", — девушка описывает свое эмоциональное состояние.

Поначалу ей казалось, что она преувеличивает, но позже, ознакомившись с опытом других женщин, поняла, что такое поведение действительно неприемлемо. "Несмотря на то, что теперь мы очень редко разговариваем, мне неприятно видеть этого человека. После всего произошедшего я сделала вывод, что никогда до этого ни один человек не был мне так неприятен. Ни одно оскорбление не было столь неприятным, как это".

Винета, которая тоже поделилась своей историей, рассказала, что с сексуальным домогательством на рабочем месте столкнулась восемь лет назад. Это произошло в то время, когда она параллельно учебе в университете проходила практику. "Мне было 18 лет, я пришла на свое первое место работы и была бесправной практиканткой. Мол, будь благодарна уже только за то, что у тебя вообще есть место в этом помещении и ты здесь находишься", — вспоминает она свои ощущения.

"В компании был менеджер, который руководил проектами, и в какой-то момент в его голове как будто что-то щелкнуло и он стал обращать на меня внимание". Коллега был примерно на 10 лет старше. "Он пользовался ситуацией", — уверена Винета, поскольку с другими женщинами, которые работали там на регулярной основе, он себя так не вел. Учитывая обретенный опыт и качества характера, теперь бы Винета ничего подобного не допустила.

"Все началось с того, что он стал постоянно касаться моих ног, так как сидел напротив меня — у нас был общий стол". Также звучали реплики сексуального характера, в том числе в присутствии других людей. "Как-то он спросил меня о члене, мол, какие тебе нравятся", — приводит пример девушка. Также были неподобающие вопросы, которые касались ее тела.

"Я чувствовала себя использованной", — вспоминает тот период своей жизни Винета. "Сразу после возвращения домой хотелось помыться. Я никому вообще ничего не рассказывала. Было стыдно рассказывать о таких вещах — о том, что он постоянно ко мне прикасался, говорил о своем члене".

Она уверена, что нормальные мужчины так себя не ведут, демонстрируя свой интерес другим способом. "В то время я всего боялась", — признается Винета, добавляя, что хорошо еще, что все эти высказывания и прикосновения появились незадолго до окончания практики, а не в самом начале. Несколько лет назад она встретила этого мужчину, но он вел себя так, как будто ничего такого не было. "Я думаю, ему и не кажется, что это что-то из ряда вон выходящее".

Работая потом в других компаниях, ей еще не раз приходилось сталкиваться с подобным отношением, которое зачастую особенно ярко проявлялось на корпоративных мероприятиях. "Мужчины, если они твои начальники, всегда этим пользуются, особенно, когда напиваются".

Винета никогда ни о чем подобном не рассказывала даже близким подругам. "Мне хотелось бежать оттуда и никому ничего не говорить". Но если бы она сейчас оказалась в похожей ситуации, то, скорее всего, хватило смелости и сил обсудить это с руководством.

К счастью, на нынешнем месте работы с руководством таких проблем нет и не было.

Она признает, что сексистские шутки и домогательства на рабочих местах в Латвии не редкость. Причем зачастую обстоятельства, в которых находятся женщины, ограничивают их действовать и сообщать о случившемся. "Например, ты живешь в маленьком городке, находишься в очень уязвимой ситуации, ты единственный добытчик в семье и у тебя есть маленькие дети", — объясняет глава кризисного центра.

Таким же обстоятельством можно назвать давление общества, ведь очень часто оно винит в произошедшем женщин, ставшими жертвами домогательств, а не того человека, который их обидел. Кроме того, добавляет Илута Лаце, в обществе до сих пор царит миф, что женщина в какой-то степени даже должна быть польщенной тем, что на нее обратили внимание как на женщину. Таким образом общество мотивирует воспринимать сексуальные домогательства и насилие как комплимент.

"Несмотря на то, что женщины чувствуют себя униженными, они еще должны быть польщены, если кто-то ущипнет их за попу, облапает или скажет комплимент по поводу внешности. В результате женщины, как следует из их историй, просто не реагируют на это и никому ничего не говорят именно потому, что очень четко осознают последствия", — считает руководитель "Marta". Как вариант — неполученное повышение по карьерной лестнице, повышение зарплаты или даже увольнение либо понижение в должности.

Женщин нужно поощрять сообщать о таких нарушениях, подчеркивает эксперт. Также необходимо улучшить законодательство, которое позволило бы уточнить определение "домогательство", а также степень его тяжести. Не менее важно повышать и уровень образованности общества: людям нужно научиться понимать, что на самом деле означает согласие второго человека. Это помогло бы создать общество, в котором царит уважение и каждый может чувствовать себя в безопасности, считает Илута Лаце.

В качестве первоочередного средства для улучшения ситуации она называет необходимость во всех организациях и предприятиях разработать конкретное положение и кодекс этики, включив в эти документы в том числе механизмы действия в случаях сексуальных домогательств. В свою очередь в тех случаях, когда в компаниях невозможно решить эти вопросы, женщины должны обращаться в правоохранительные органы, например, в Государственную полицию, Бюро омбудсмена или Государственную инспекцию по труду.

"Понятно, что женщинам очень трудно в ситуациях, когда их задевают. Как правило, это неожиданно и противно. Зачастую в этот момент вы испытываете шок, даже не понимаете, что сказать, и просто глупо улыбаетесь", — говорит эксперт.

Если же будут известны и понятны механизмы, как действовать в такой ситуации, то бороться с этим станет намного проще. Кроме того, это в целом позволит создать более безопасную среду и взаимную чувствительность.

Меггия Эккерте рассказывает, что сексуальное домогательство может проявляться как через физические прикосновения, так и психоэмоциональный террор, который негативно сказывается на состоянии работника и безопасности на предприятии, поэтому очень важно не замалчивать, а решать ситуацию.

Если вы попали в подобную ситуацию, то по возможности постарайтесь собрать доказательства, чтобы в случае необходимости этот факт можно было доказать перед работодателем. "Это пригодится и в том случае, если придется обращаться в правоохранительные органы".

Представитель Госинспекции призывает не молчать также тех, кто стал свидетелем такой ситуации, поскольку зачастую жертвы боятся раскрывать имена своих обидчиков.

Чтобы обратить внимание на эту проблему и объяснить, что такое сексуальное домогательство и как действовать человеку, который с этим столкнулся, в прошлом году Бюро омбудсмена подготовил соответствующий информационный материал. Ознакомиться с его содержанием можно здесь.

Вот основные рекомендации Бюро омбудсмена, как действовать в случае сексуального домогательства на рабочем месте: