Утечка кадров: молодых врачей будем 'привязывать'

- Вас послушаешь — все у нас совсем неплохо. Если бы еще не ходить в больницы и аптеки…

- Я не говорю, что у нас все хорошо. Однако я вижу, как другие страны себя нахваливают, а мы — только ругаем себя. Да, наша главная проблема в том, что у нас маленькие пенсии и маленькие зарплаты. Но наши больницы уже сильно отличаются от больниц советского времени. Наша медицина — на очень хорошем уровне, и это базируется на той чудесной школе, которую мы сохранили и развиваем.

- Возможно, согласилась бы, если бы мы не теряли перспективных молодых медиков в таких количествах. Как предлагаете их удерживать?

- На эту тему у меня тоже есть идеи. Сейчас мы обучаем по 200 резидентов в год. Желающих учиться — намного больше, чем оплачиваемых государством мест. Уже в прошлом году мы отдавали предпочтение тем, у кого был договор на дальнейшую работу с муниципальными больницами в регионах.

В ближайшее время будем двигать в Кабинет министров нормативный акт: если молодой врач учился за государственные деньги в резидентуре, то он должен будет отработать определенное количество лет (в зависимости от длительности резидентуры) там, куда государство его направит. Люди, закончившие вуз в советское время, помнят эту систему распределения.

Мы должны обеспечить, чтобы медуслуги были доступны по всей стране. Многие самоуправления уже сейчас готовы помочь таким специалистам и c жильем. Хороший опыт есть в Лиепае и Вентспилсе — молодые врачи охотно туда едут.

- А если кто-то не захочет?

- Тогда пусть возвращает деньги за учебу в резидентуре. Не исключено, что в какой-то момент врача перекупит частный сектор, заплатив за него, а мы на эти деньги других обучим… Новая система "распределения" имеет лишь одно "но" — она будет относиться лишь к тем молодым врачам, которые поступят в резидентуру только после принятия новoго норматива. Задним числом мы не можем это применять.

- Все это отчасти силовые методы. Куда важнее — создать объективные условия, чтобы медикам хотелось тут оставаться — поднять зарплаты.

- Конечно, тут все упирается в наличие отсутствия достаточного госфинансирования. Но и тут мне кое-что уже удалось. За 14 месяцев моего пребывания на посту мне удалось получить дополнительных 15,7 млн. евро на увеличение зарплат в отрасли.

Это немного, но все-таки в начале 2015 года — компенсацию в 4,2 млн. евро на повышение минимальной зарплаты с 320 до 360 евро. В начале 2016 года — подняли минимум до 370 евро в месяц, а это компенсация еще 1,2 млн. При этом раньше минимальную зарплату поднимали безо всяких компенсаций, то есть медицинские учреждения должны были искать недостающие суммы у себя.

В конце прошлого года Сейм дал 10 миллионов на увеличение зарплат в публичном секторе. Например, в больнице Страдыня это подняло средние зарплаты медикам на 5,3%. Также выделили 1,3 млн на пенсии по выслуге лет работникам службы неотложной помощи. А из экономии службы неотложки, за счет того, что мы больше не покупаем услугу у частника, мы не только 52 новые машины покупаем, но и подняли зарплату всем работающим в бригадаx скорой помощи — 2870 сотрудникам. Конечно, надо работать больше в этом направлении.

Теперь у нас есть Телеграм-канал Rus.Delfi.lv с самыми свежими новостями Латвии. Подписывайтесь и будьте всегда в курсе!

Tags

Гунтис Белевич
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.

Comment Form