Правда ли, что ввозить надо только высококвалифицированных специалистов? (Подсказка, нет)

- Кого Латвии больше всего не хватает?

- Судите сами. На конец 2017 года, по данным ЦСУ, в Латвии было около 17 000 вакансий. Требовались: более 6 000 специалистов (3 700 — в общественном секторе), около 2 900 работников торговли и сферы обслуживания, около 2 900 высококвалифицированных рабочих (по данным агентства занятости — вдвое больше около 7000), около 1 500 операторов разной техники и сборщиков изделий и более 2300 подсобных рабочих и других низкоквалифицированных работников.

В среднем, вакантны около 2%, среди высококвалифицированных рабочих — 3%, но самый высокий уровень вакансий — в госуправлении 4,5% (почти 3000), а также в сферах IT и строительства — 2,5% (с учетом данных Агентства занятости о вакансиях, в строительстве нехватка рабочих рук еще выше — более 5%), в обрабатывающей промышленности — 2,3% (2600), в здравоохранении — 2,1% (1500)…

Тут есть парадокс. Да, везде не хватает людей с техническим образованием, знаниями в области точных наук и программирования. Вместе с тем, именно люди с техническим образованием гораздо чаще уезжают, чем экономисты и социологи. И когда у нас говорят, что надо создавать побольше бюджетных мест на технические специальности, надо понимать, что эти деньги мы рискуем потратить в пользу других стран.

- Может, нашим технарям тут не могут предложить достойной зарплаты и перспектив роста?

- Да. Для некоторых, не самых высококвалифицированных, нет и вакансий.

Еще один парадокс. Мы часто слышим: Латвии не надо привлекать малоквалифицированных людей, чтобы тут работали рыбокоптильные цеха, наша цель — экономика с исключительно высокой добавленной стоимостью. На самом деле, тенденция рынков труда развитых стран такая: увеличивается востребованность высококвалифицированных кадров (менеджеры, специалисты, техники и т. д.), но увеличивается и доля низкоквалифицированных кадров, a также работников торговли и сферы услуг.

Зато уменьшается доля тех, что посредине: клерки, операторы станков и другой техники и даже высококвалифицированныe рабочиe… Это происходит за счет дигитализации, роботизации и офшоризации. То, что они делают, часто можно заказать дешевле в третьих странах — китайцам, индусам, отчасти полякам… Есть такое выражение "если вы можете очень точно описать свою работу, скорее всего, вас скоро заменит робот". Скажем, беспилотный транспорт — очень близкая перспектива.

В Латвии ситуация похожа на страны старой Европы. Если взять структуру рабочей силы на 2017 год, то 44% — профессии первых трех групп (менеджеры, высокообразованные специалисты, техники), 29% — "простые профессии" физического труда (грузчики, гардеробщики, дворники, подсобные рабочие в строительстве и т.д.), a также работники торговли и сферы услуг ) и 27% — представителей "средних профессий". И за 15 лет этот "средний слой" уменьшился в старой Европе на 9 процентных пунктов , а в Латвии — на 6 процентных пунктов. Нашим профтехучилищам надо очень думать, какие специальности они предлагают.

- Значит ли это, что дефицитные гардеробщики и дворники будут требовать за свою работу больше денег? Или, скорее, приедут условные молдаване или украинцы и возьмутся делать низкоквалифицированный труд за меньшую плату, как таджикские дворники в Москве?

- Если гастарбайтеров ввезут (похоже на то, что придется, но тут многое зависит от нашего закона по иммиграции) — они будут работать примерно за те же деньги, что местные. В Старой Европе сбивания цен не наблюдается. Хотя, возможно, отчасти это связано с сильными профсоюзами, которых у нас нет… Возможно, какой-то части из среднеквалифицрованного слоя, которому будет все труднее найти работу, придется спуститься по лесенке вниз.

- 16 апреля закончился прием заявок на европейскую программу, в рамках которой сегодняшние работающие могут освоить другую (более актуальную) профессию, заплатив за обучение всего 10% стоимости. Выбор профессий — пестрый: никаких дефицитных программистов, куча "автокада" в металлообработке и дизайне, повара и специалисты по здоровому питанию…

- Это хорошая программа, если тщательно подбирать профессии. Повара — это то, о чем я говорил, профессия, которая вряд ли будет заменена роботами, и ее нельзя "аутсорсить" в Китай. Здоровая еда и, вообще, все здоровое — тоже правильная инвестиция.

- Что могут дать нынешние реформы образования для рынка труда, и насколько эти две сферы в Латвии связаны?

- Не возьмусь судить обо всех реформах, но общий принцип такой: не вкладываться в убывающий "средний" сектор профессий. Все, связанное с технологиями и компьютерами, а также с физическим обслуживанием людей и коммуникациями между людьми, отдыхом и досугом, организацией и ведением бизнеса, улаживанием конфликтных ситуаций, нахождением нестандартных решений — да. В том числе, поздравляю, профессия журналиста. Конечно, в топе будут и профессии, связанные с социальным уходом — население стареет.

Поздравлю и своих коллег. Очень востребованы будут профессии, связанные с социологией, которые помогают исследовать и понимать процессы в стремительно меняющемся обществе — социальная инженерия сегодня не менее важна, чем обычная. Так что ориентация только на технические профессии и точные науки не совсем справедлива. Тем более что хороший социолог должен владеть и математическими знаниями в большой мере.

Теперь, что касается подхода, как и чему учить. Главное, чтобы люди умели учиться, работать в команде, налаживать связи и находить информацию. Это важнее, чем конкретные знания и умение что-то сделать. Увеличится роль не профессий, а навыков и комбинаций навыков. Скажем комбинация, когда человек умеет создавать команду и работать в команде, находить информацию и владеет несколькими популярными компьютерными программами, нужна во многих профессиях.

Tags

иммиграция экономика ЕС Михаил Хазан Поуехали эмиграция

Comment Form