Сейм дополнил закон статьей, согласно которой сексуальное домогательство имеет место, если лицо подвергается физическим, словесным или иным действиям сексуального характера, цель или результат которых затрагивает достоинство другой личности и (или) создает на рабочем месте враждебную, агрессивную, унизительную или беспокойную обстановку.
Достоинство человека считается задетым, если он подвержен нежелательным для него действиям, обусловленным его принадлежностью к определенному полу.
Работник, подвергающийся сексуальным домогательствам, будет вправе потребовать компенсацию за моральный урон, размер которой установит суд.
Депутаты также постановили, что время сверхурочной работы не должно превышать 144 часов в год. Ранее предел сверхурочных не мог превышать 48 часов за период в четыре недели и 200 часов за календарный год.
Депутаты проголосовали также за норму закона, запрещающую беременным женщинам работать в течение двух недель до родов и после родов, даже если она согласна на это.
После вступления закона в силу работники, находящиеся в очередном отпуске, будут иметь право на все улучшения условий труда и правил занятости, осуществленные во время отпуска.
Работодатели будут обязаны вести точный учет часов работы и сверхурочной работы каждого работника, в том числе в выходные и праздничные дни.
Поправки предусматривают, что каждый работник имеет право не перерыв в работе, если его рабочий день продолжается более шести часов.