Закон "О праздничных и памятных днях" гласит, если 18 ноября выпадает на субботу или воскресенье, то следующий рабочий день является выходным. Поэтому 20 ноября в этом году мы будем отдыхать.
Заметим, что схожее правило распространяется только на 18 ноября, 4 мая и заключительный день Всеобщего Латвийского праздника песни и танца. На другие праздничные дни, в том числе 31 декабря и 1 января, Рождество (24-26 декабря, Пасху (каждый год в разные даты), 1 мая, а также Лиго (23 и 24 июня) эта норма не распространяется.
Дополнительный выходной день отражается также на трудовых отношениях. Для государственных и муниципальных организаций действуют свои правила, которые не всегда обязательно распространяются на частный бизнес. Тем не менее, как пояснила lvportals.lv руководитель Консультативного центра Отдела трудовых отношений Государственной трудовой инспекции Зайга Строде, 20 ноября — выходной день для всех вне зависимости от места работы — в системе госуправления или частном секторе.
С одной стороны, многие заранее планируют отпуск на неделе, на которую выпадают праздничные дни, так как бизнес-активность падает, с другой стороны, как работодатели, так и работники не всегда знают, как закон оговаривает переносы рабочих дней, праздничные и выходные. В этом году ситуация усложняется из-за появления законного дополнительного рабочего дня.
В первую очередь, во избежание путаницы эксперты по трудовому праву рекомендуются фиксировать первый и последний день отпуска. Это условие можно закрепить как в заявлении на отпуск, так и в распоряжении работодателя о предоставлении каникул.
В статье 149 закона "О труде" сказано, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше четырех календарных недель. В этот срок не включаются праздничные дни.
Для того, чтобы разобраться, как дополнительный выходной день 20 ноября может отразиться на отпуске, Строде озвучила несколько примеров:
Пример 1: Работник с 13 ноября хочет взять две недели отпуска. Когда ему надо выходить на работу — 28 или 29 ноября?
Учитывая статью 149 закона "О труде", 20 ноября считается ЛИШЬ выходным днем. Законодатель не говорит о том, что выходные, дни отдыха, а также памятные даты должны быть включены в отпуск. Поэтому в этом случае сотрудник должен выйти на работу 28 ноября.
Пример 2: Работник с 6 ноября берет 2 недели отпуска. Включается ли выходной день 20 ноября в отпуск или появляется дополнительный день отпуска 21 ноября?
Правовое обоснование в этом случае такое же, как и в примере 1. Выходит, что последний день отпуска 20 ноября, а 21 ноября сотрудник должен выйти на работу, поясняет Строде.
Пример 3: Когда надо возвращаться на работу, если отпуск предоставляется на неделю с 13 ноября?
На работу сотрудник должен выйти 21 ноября, 20 ноября — последний день отпуска.
Статья 135 закона "О труде" гласит: в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре не определено более короткое рабочее время.
Если учесть, что 18 ноября — День провозглашения независимости — праздничный день, то пятница 17 ноября — сокращенный рабочий день.
Важно понимать: норма о сокращенном рабочем дне распространяется как на государственные и муниципальные учреждения, так и на бизнес-сектор.
Но требование о сокращенном рабочем дне распространяется только на работников, которые трудоустроены на нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя, статья 131 закона "О труде").
На сотрудников, которые работают неполную рабочую неделю (статья 135 закона "О труде", правила о сокращенным дне не распространяется.