Как выносятся замечания и выговор?

Закон "О труде" выделяет следующие условия вынесения замечания или выговора:

  • работодатель вправе наказать (вынести замечание или выговор в письменной форме, указав причины) работника за нарушение установленного распорядка труда или трудового договора;
  • еще перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении;
  • замечание или выговор выносят не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев с момента нарушения;
  • за каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор;
  • работодатель обязан выдать работнику письменное решение о наказании;
  • если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным.
  • работник имеет право в течение месяца требовать отмены замечания или выговора.
Delfi в Телеграме: Свежие новости Латвии для тех, у кого мало времени

Tags

Разбор Увольнение
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.

Comment Form