"Они не понимают, почему я здесь!" Молодежь и пенсионеры о причинах и трудностях реэмиграции в Латвию  (108)

Исследования показали, что почти половина эмигрантов покидали Латвию не раз, а многие из тех, кто вернулись, планируют снова уехать. Впрочем, считается, что циркулярная миграция (циклы отъездов и возвращений) — она приносит обмен идеями, навыками, инновациями и контактами. Эмиграция считается потерей, если уехавшие не только не возвращаются, но и перетягивают за границу своих близких и друзей, а потом и вовсе обрывают контакты с родиной.

Задача терпящей демографические трудности страны — как минимум, не потерять своих людей навсегда. Соответственно, ученым поставили задачу вычислить латвийские "магниты". Одним из этапов этого исследования стали углубленные интервью с молодежью и людьми пенсионного и предпенсионного возраста, которые вернулись в Латвию после учебы или работы за рубежом.

Среди причин возвращения в Латвию выраженно лидируют нематериальные — нехватка семьи и друзей рядом (50%), ностальгия по Латвии (38% ), семейные и личные обстоятельства (23%). Главные трудности возвращения — проблема найти работу себе (40%) или спутнику (14%), трудности с привыканием к другой рабочей культуре (31%) и неясности с налогами (30%). Не испытали никаких трудностей всего 15%.

Нелатышам заметно труднее включиться в жизнь латвийского общества. Зато многие латыши отмечают трудности в поисках работы, связанные с тем, что на очень многих местах (особенно в Риге) требуются знания русского языка.

Полностью исследование ЛУ "Обстоятельства и словия возвращения" можно прочесть здесь.

Решили опробовать систему образования других стран, многие считали, что за рубежом можно получить более качественное образование.

Некоторые хотели изучать специальность, которой в Латвии нет или по ней не сделать карьеру. Из интервью молодого человека, который уезжал в Англию, будучи уверенным, что это — "билет в один конец", но вернулся: "Интересующей меня сферой были банки и финансы. В Латвии она очень небольшая и возможность карьеры — ничтожна".

Хотели расширить кругозор, получить новые знания и опыт, пожив в другой стране, обществе и культуре.

Хотели познать себя. Для многих начало самостоятельной жизни за рубежом — вызов.

Хотели улучшить знания иностранного языка.

Только 1 из 16 эмигрантов поехал работать за границу, чтобы скопить денег и, вернувшись в Латвию, купить квартиру.

Все опрошенные молодые люди сообщили, что возможность остаться у них была, поэтому выбор вернуться пришлось делать, осознанно взвешивая плюсы и минусы.

Многие вернулись следом за своим партнером.

Хотели развивать предприятие и карьеру в Латвии. Некоторые указывали, что за рубежом чувствовали себя "одним из многих", а в Латвии — своим.

Перемены в семье, связанные с рождением ребенка.

В интервью молодые люди рассказали о разных аспектах семейной, социальной или образовательной политики государств, где они жили, которые их не устраивали.

Например, после рождения ребенка женщина предпочла Латвию, где отпуск по уходу 1,5 года, Швейцарии, где этот срок — всего три месяца. Эмигрантке в Германии не нравился подход к детям в садах и школах — "у них царит вседозволенность, ребенок учит что-то только тогда, когда он сам этого хочет. Учителя там скорее надзиратели, чем люди, которые несут детям новые знания".

Не было четкого видение своего будущего за рубежом.

Из интервью с молодым человеком: "Для нас было ясно, что значит вернуться и не ясно, что значит остаться". (IJ-9) Многие молодые люди признавались, что за рубежом чувствовали себя одиноко, и отмечали, что настоящей интеграции в то общество у них не произошло — они так и остались приезжими. Говорили, что в Латвии они росли и воспитывались по одним принципам, писаным и неписаным нормам, а в новом обществе постоянно приходилось думать о том, чтобы не нарушить те нормы по незнанию — это создавало дискомфорт.

На многих психологически давило, что их судьба всецело в их руках. В то же время многие отмечали, что в чисто практических делах, как поиск жилья, им помогали учебные заведения, в которые они поступали.

Желание личного роста и достижения персональных целей.

"Было ощущение, что беспокойство прошло, да и сколько можно мотаться по миру. Когда-то пора и домой возвращаться".

Ностальгия по дому. "Просто хотел домой!"

Старение родителей и бабушек, желание быть рядом с родными во время важных семейных событий (свадьбы, рождение детей)

Всем молодым людям требовалось разное время для адаптации в Латвии, независимо от того, как долго они прожили за рубежом. Из интервью: "За последний год я очень много слышал о новой политике реэмиграции. Нас звали: молодые люди, которые уехали — возвращайтесь, пожалуйста! Особенно квалифицированные и образованные. Но по факту, я вернулся больше года назад, но не могу сказать, что случилось что-то хорошее. Единственное, что чувствую от (местных) людей — это то, что они попросту не понимают, почему я здесь — с таким опытом и образованием. Некоторые так честно и говорят: для тебя тут просто нет работы".

Один из важнейших факторов — наличие рядом близких: семьи, родных, друзей.

Многие молодые люди столкнулись с языковыми трудностями при возвращении, причем нелатыши — чаще. (В группе 18-24% среди латышей их упомянули 11%, среди нелатышей — 31%.)

Многие испытали трудности в поиске работы в Латвии. Причем нелатыши намного чаще, чем латыши.

Проблемы может создать специфическое образование, полученное за рубежом, которое не отвечает требованиям латвийского рынка труда, нехватка рабочего опыта и незнание специфики латвийской системы поиска работы. Например, многие обратили внимание, что Госагентство занятости мало чем может помочь. Например, один из интервьюируемых рассказал, что его отправили к карьерному консультанту, которого он сам мог бы консультировать — тот сказал ему лишь то, что ничем не может помочь. С другой стороны, многие отметили, что в Латвии работу проще найти "по знакомству", а как раз такие возможности после жизни за рубежом утрачиваются.

Из интервью: "Я чувствовал, что отстал от жизни. Все мои сверстники, которые остались, начали работать уже во время учебы на бакалавра, а к моему возрасту у них уже трехлетний опыт. А я возвращаюсь, мне 26, и у меня нет опыта".

Трудности в самой работе — в Латвии совсем другая культура.

Одна из интервьюируемых не могла понять, почему в Латвии люди зачастую остаются работать сверх урочно, выполнять не свои прямые обязанности, выходить на работу сверхурочно или больными.

Падение уровня жизни

Из интервью 30-летней женщины, вернувшейся из Ирландии: "Там я на свою минимальную зарплату могла содержать машину, квартиру, поехать в Латвию, купить еду и одежду, подарки. А здесь что я могу на минимальную зарплату?"

Открытого общества с либеральными ценностями, которое допускает многообразие.

Молодые люди указывали, что к чужакам из других стран за рубежом относились зачастую более позитивно, чем в Латвии. Один экс-студент из Англии вспомнил случай, когда перед голосованием по Брекзит получил письмо от руководства университета, что его выбор при голосовании никак не повлияет на его дальнейшую судьбу в вузе.

Открытости в общении — чтобы люди были повежливее и легче откликались;

Из интервью: "Когда я вернулся в Ригу в январе, мне казалось, что здесь все ужасно серое, город неприятный, дороги в ямах, всюду грязь… В Брюсселе тоже была зима, но не было такой серости. А тут думал: как тут люди, вообще, могут жить?! Потребовалось немало времени, чтобы привыкнуть".

Возможности повседневно и с комфортом передвигаться на велосипеде.

Удобного и предсказуемого транспорта.

Возможности сортировать мусор, которая в Латвии ограничена.

По мнению исследователей, такие молодые люди, вернувшись на родину, могут оказать позитивное влияние на жизнь в Латвии, участвовать в ее развитии со своими новыми знаниями и опытом.

Из интервью: "Живя там, у меня все время было ощущение, что я делаю это для себя, и пользу приношу только себе, возможно, своей семье и друзьям. Больше никому! Но когда я думал, где буду работать в Латвии, у меня было ощущение, что здесь моя работа может стать чем-то большим — не только для себя, но и для улучшения жизни других".

Одна из интервьюируемых отметила, что в Норвегию отправилась, чтобы получить еще одно высшее образование в интересующей ее сфере, но когда мир в целом и Латвия в особенности погрузились в экономическую яму, большинство ее знакомых советовали ей остаться в Норвегии и найти работу там: "У меня было ужасное ощущение. Я реально поняла, что означает ссылка, что чувствовали люди, которые в войну вынуждены были уехать".

Несмотря на то что возможность заработать на пенсию — существенная причина эмиграции, на данный момент пенсионеры продолжают трудиться и вернуть их трудно (только 20 из 3088 репатриантов — пенсионного возраста).

Внушительную долю пожилых людей среди реэмигрантов составляют репатрианты — люди, чьи родители в конце войны бежали из Латвии. Для этой волны, как и для новых эмигрантов, важнее всего экономические факторы — в Латвии им не хватает рабочих мест, их труд недостаточно оплачивается и (или) им надо заработать на покрытие долгов.

Реэмигранты, чьи предки в свое время бежали за границу и воспитали детей и внуков в латышских ценностях, уже выросли с пониманием, что однажды вернутся на родину предков.

Пенсия дает возможность жить в Латвии не работая.

Желание работать по профессии. Зачастую в другой стране устроиться по специальности не получается.

За границей им удалось заработать на покрытие долгов и решение экономических трудностей, ставших причиной отъезда.

Не хватает чувства дома и возможности быть среди своих.

Возможность заботиться о состарившихся родственниках.

Многие столкнулись в Латвии с суровым эйджизмом.

"Везде требуются молодые люди. У нас опыт — это не ценность. И это не здорово. Если посмотреть в телевизор — там, к примеру, только молодые люди. В Норвегии на экране очень много людей 50-60 лет. Нам говорят, что работа есть, но работников не хватает. Но как-то я отправила свое CV… Не нужны нам люди. В Латвии не смотрят на опыт, как на ресурс".

Переезд непрост, как сказала одна из респонденток, надо пережить "искоренения", расстаться с устоявшимся образом жизни в другой стране, и "укоренение" на новом месте — на этот раз в Латвии.

Языковые трудности. Об этом в группе 55+ сказали 19% нелатышей и 4% латышей.

Падение уровня жизни.

Из интервью: "Ну хорошо, мы приехали! Но я вам скажу, что никогда не жила так бедно, как сейчас".

Трудности в общении с госучреждениями.

Критично оценивают качество услуг координаторов реэмиграции, получением отписок от чиновников на канцелярском языке, что никак не помогает решить проблему, разные учреждения дают разные ответы на одни и те же вопросы.

К сожалению, таких благих инициатив с хорошими намерениями и непониманием сути реэмиграции в Латвии хватает. Исследователи выдали свои советы, которые помогли бы Латвии лучше магнитить своих блудных сыновей и дочерей.

Улучшить систему социальной защищенности.

Проблемы реэмиграции для молодежи и людей в возрасте очень похожи — им приходится самим решать вопросы своей социальной защищенности.

Отличаются потребности. Для молодых людей важно решение вопросов получения пособий по безработице, ухода за детьми и семейного пособия, а также возможность получить поддержку в критической ситуации. Сеньорам приходится решать вопросы перечисления их пенсий в Латвию и обложения их тут подоходным налогом. Ведь необлагаемый минимум в стране, где они заработали пенсию, и в Латвии зачастую сильно отличается.

Научить чиновников быть более внимательными.

Оба поколения реэмигрантов одинаково критично оценивают общение с латвийскими чиновниками, которые не помогают решать конкретные проблемы, а просто цитируют в своих ответах законы Латвии и Правила Кабинета министров.

В частности, многие недовольны работой Департамента гражданства и миграции — короткие сроки подачи, большая цена и длинные очереди. Например, в Риге принимают в порядке живой очереди всего около 20 человек в день. Ин интервью: "Впечатление такое, что делается все, чтобы отвадить людей, которые приехали жить в Латвию, но не являются ее гражданами".

Помочь с поиском рабочих мест соответствующей квалификации.

Стимулирующая реэмиграцию оплата труда оценивается в 1000-1500 евро после уплаты всех налогов. Надо развивать сотрудничество с работодателями, услуги Госагентства занятости и частные инициативы — это важно и для людей с высшим образованием и международным опытом учебы и работы. В объявлениях о работе должна быть предоставлена внятная информация об оплате.

Улучшить работу с документами реэмигрантов и их семей.

Вернуться в Латвию без латвийского гражданства — очень трудно. Со сложным, длительным и дорогим процессом получения вида на жительство столкнулась, как латышка в третьем поколении "старой" диаспоры, так и реэмигранты, которые вернулись со своими спутниками жизни, у которых нет латвийского гражданства.

Развивать и расширять услуги региональных координаторов реэмиграции.

Из интервью: "Я слушал о координаторах реэмиграции. Перед возвращением написал в отделение Рижского региона, спросил про возможность найти курсы латышского языка для моей спутницы. Была мысль, что она бы могла начать учить госязык до устройства на работу. Ответа жду до сих пор".

Коммуницировать с диаспорой и по-английски, а также расширить возможность получать услуги чиновников на английском языке.

Активнее рассказывать о позитивных примерах реэмиграции.