"Шведские компании вводят это новшество для того, чтобы сотрудники могли проводить больше времени дома и наслаждаться жизнью", — пишет Sydney Morning Herald. "Швеция движется в сторону стандартного шестичасового рабочего дня", — утверждает Science Alert. "Швеция вводит шестичасовой рабочий день для того, чтобы повысить продуктивность и сделать людей счастливее", — то ли пугает, то ли радует читателей британская Independent.
В это легко поверить, если знать или хотя бы краем уха слышать о том, что в Швеции действительно одно из самых либеральных трудовых законодательств в Европе. Так, лишь 1% шведов работает более 50 часов в неделю (в Латвии точной статистики по 50+ часам нет, но в 2014 году 7,5% латвийцев официально работали более 41 часа в неделю). В Швеции не принято работать сверхурочно и практически невозможно сделать карьеру, постоянно оставаясь допоздна. Там щедрые "детские" пособия. Наконец, средний швед отдыхает в году 33 дня, что значительно больше среднеевропейских 25,2.
Однако шестичасового рабочего дня как нормы жизни пока нет даже в Швеции. Более того — его и не предвидится, утверждает местное издание The Local.
Ощущение несправедливости
Однако в Швеции идея о шестичасовом рабочем дне постоянно витает в воздухе и многие местные фирмы, особенно небольшие, используют ее для рекламы, надеясь на то, что международная пресса напишет о "шведском чуде", а попутно расскажет и о них.
Самый свежий эксперимент на государственном уровне начался в феврале 2015 года, когда 80 сотрудников одного из домов престарелых в Гетеборге были переведены на 6-часовой рабочий день с сохранением их обычной зарплаты. За первый полный год были достигнуты впечатляющие результаты — например, количество больничных среди участвующих в эксперименте нянечек составил лишь 50% от среднего числа по городу. Кроме того, наблюдатели отмечали увеличение качества их работы. Да и в целом люди оказались счастливее.
Однако сейчас этот эксперимент остро критикуется городской оппозицией, представители которой требуют его прекращения. Мотивируют они это дороговизной эксперимента и тем, что он нечестен по отношению к коллегам счастливчиков: всего в Гетеборге 62 дома престарелых, а всего на муниципалитет работает около 53 тыс. работников. Почему к восьмидесяти из них особое отношение?
Похоже, что самым главным препятствием на пути внедрения шестичасового рабочего дня в Швеции является именно это ощущение несправедливости — если уж переходить на новую норму, то всем и сразу, иначе гармония в обществе будет разрушена. А кроме того, если шведские рабочие начнут производить меньше, получая столько же, бизнес поспешит переехать в соседние Норвегию, Данию и Финляндию — издержки-то на рабочую силу вырастут! Вот бы всей Скандинавии перейти на шестичасовой рабочий день! Но тогда бизнес может двинуться в другие страны Европы… Дилемма.
Деньги за красивые глазки
Плюсы:
- Решит проблему бедности;
- Решит проблему технологической безработицы;
- Уменьшит проблему экономического неравенства;
- Снизит затраты на администрирование социальных программ, так как не требует проверки пригодности;
- Позволит людям заниматься тем, чем они хотят, а не тем, что требует рынок.
Минусы:
- Система требует очень больших расходов;
- Уменьшает ценность труда, особенно низкооплачиваемых работ;
- Может стать причиной притока мигрантов.
Пока дальше теории продвинулись не многие и проверяют ее либо на самых бедных, либо на самых богатых. Так, с января 2017 года благотворительная организация Eight начнет выплачивать по 8 евро в неделю жителям 50 семей в угандийской деревне Форт-Портал. Проект рассчитан на два года, по ходу дела будет сниматься документальный фильм, а наблюдать за экспериментом будут ученые. Многие допускают, что результаты эксперимента могут оказаться очень поразительными и совсем не такими, как полагают теоретики.
В то же время аналогичная идея уже обрела силу законопроекта в швейцарской Лозанне, в которой живет 130 тыс. человек. Правда, детали, например, сумма выплат, пока неизвестны. Зато известно, что проходит она с большим скрипом и почти наверняка принята все же не будет. Ибо дорого, да и последствия толком неизвестны.
Большая часть латвийцев наверняка поддерживает обе идеи — и 6-часовой рабочий день, и безусловный основной доход. При условии, что оба этих аттракциона неслыханной щедрости будут организованы не за их счет.
