Список причин, по которым женщины умалчивают о подобных случаях

Хотелось помыться и никому не говорить. Домогательства на рабочем месте: как это происходит в Латвии
Foto: Reuters/Scanpix/LETA

Руководитель кризисного центра "Marta" Илута Лаце подчеркивает: домогательство на рабочем месте — не тот вопрос, решать который должна только жертва. Подключиться к его решению следует всем работодателям. А именно — предприятия и учреждения должны обратить внимание на культуру общения внутри коллектива и разработать правила поведения в таких ситуациях. "Было бы идеально, если бы на каждом рабочем месте был план для достижения гендерного равноправия и толерантности в отношении других различий, который создает такую культуру, где просто нет места для сексуальных проявлений, где нет места домогательствам и сексизму", — делится своим мнением Лаце.

Она признает, что сексистские шутки и домогательства на рабочих местах в Латвии не редкость. Причем зачастую обстоятельства, в которых находятся женщины, ограничивают их действовать и сообщать о случившемся. "Например, ты живешь в маленьком городке, находишься в очень уязвимой ситуации, ты единственный добытчик в семье и у тебя есть маленькие дети", — объясняет глава кризисного центра.

Таким же обстоятельством можно назвать давление общества, ведь очень часто оно винит в произошедшем женщин, ставшими жертвами домогательств, а не того человека, который их обидел. Кроме того, добавляет Илута Лаце, в обществе до сих пор царит миф, что женщина в какой-то степени даже должна быть польщенной тем, что на нее обратили внимание как на женщину. Таким образом общество мотивирует воспринимать сексуальные домогательства и насилие как комплимент.

"Несмотря на то, что женщины чувствуют себя униженными, они еще должны быть польщены, если кто-то ущипнет их за попу, облапает или скажет комплимент по поводу внешности. В результате женщины, как следует из их историй, просто не реагируют на это и никому ничего не говорят именно потому, что очень четко осознают последствия", — считает руководитель "Marta". Как вариант — неполученное повышение по карьерной лестнице, повышение зарплаты или даже увольнение либо понижение в должности.

Женщин нужно поощрять сообщать о таких нарушениях, подчеркивает эксперт. Также необходимо улучшить законодательство, которое позволило бы уточнить определение "домогательство", а также степень его тяжести. Не менее важно повышать и уровень образованности общества: людям нужно научиться понимать, что на самом деле означает согласие второго человека. Это помогло бы создать общество, в котором царит уважение и каждый может чувствовать себя в безопасности, считает Илута Лаце.

В качестве первоочередного средства для улучшения ситуации она называет необходимость во всех организациях и предприятиях разработать конкретное положение и кодекс этики, включив в эти документы в том числе механизмы действия в случаях сексуальных домогательств. В свою очередь в тех случаях, когда в компаниях невозможно решить эти вопросы, женщины должны обращаться в правоохранительные органы, например, в Государственную полицию, Бюро омбудсмена или Государственную инспекцию по труду.

Теперь у нас есть Телеграм-канал Rus.Delfi.lv с самыми свежими новостями Латвии. Подписывайтесь и будьте всегда в курсе!

Tags

Карьера Насилие Психология Сексуальное насилие Эмоциональное насилие Vardarbība
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.

Comment Form