Инструкция, как действовать в случае сексуальных домогательств на работе

Хотелось помыться и никому не говорить. Домогательства на рабочем месте: как это происходит в Латвии
Foto: Shutterstock

Представитель Государственной инспекции по труду Меггия Эккерте объясняет: "В случае, если работнику приходится сталкиваться с сексуальным домогательством на рабочем месте со стороны другого работника, необходимо незамедлительно обратиться к работодателю и проинформировать его о сложившейся ситуации".

Меггия Эккерте рассказывает, что сексуальное домогательство может проявляться как через физические прикосновения, так и психоэмоциональный террор, который негативно сказывается на состоянии работника и безопасности на предприятии, поэтому очень важно не замалчивать, а решать ситуацию.

Если вы попали в подобную ситуацию, то по возможности постарайтесь собрать доказательства, чтобы в случае необходимости этот факт можно было доказать перед работодателем. "Это пригодится и в том случае, если придется обращаться в правоохранительные органы".

Представитель Госинспекции призывает не молчать также тех, кто стал свидетелем такой ситуации, поскольку зачастую жертвы боятся раскрывать имена своих обидчиков.

Чтобы обратить внимание на эту проблему и объяснить, что такое сексуальное домогательство и как действовать человеку, который с этим столкнулся, в прошлом году Бюро омбудсмена подготовил соответствующий информационный материал. Ознакомиться с его содержанием можно здесь.

Вот основные рекомендации Бюро омбудсмена, как действовать в случае сексуального домогательства на рабочем месте:

  • Четко указать обидчику, что его действия/высказывания неприемлемы;
  • Если неприемлемые шутки, замечания, комментарии сексуального характера распространяются в письменном виде (э-почта, короткие сообщения, распечатанный документ), то сохраните упомянутую информацию как доказательство;
  • Если неприемлемые замечания или комментарии сексуального характера высказываются устно, то отметьте людей, которые при этом присутствовали в качестве возможных свидетелей;
  • Обратитесь с жалобой к работодателю или к специалисту отдела кадров с просьбой обеспечить другую рабочую среду;
  • Подайте заявление в Государственную инспекцию по труду, Бюро омбудсмена или иск в суд. Если сексуальное домогательство носит агрессивный характер, то следует обратиться в Госполицию.
Теперь у нас есть Телеграм-канал Rus.Delfi.lv с самыми свежими новостями Латвии. Подписывайтесь и будьте всегда в курсе!

Tags

Карьера Насилие Психология Сексуальное насилие Эмоциональное насилие Vardarbība
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.

Comment Form