Политические взгляды
Политика является одной из тех тем, которые могут вызвать настоящую "бурю" мнений в любой ситуации, напоминают авторы Business Insider. Хотя, конечно, многое зависит от человека, с которым вы обсуждаете конкретную тему, но лучше не рисковать.
К примеру, если у вас с коллегой (или с коллегами) имеются полярные мнения по какому-нибудь политическому вопросу, и вы абсолютно не готовы идти на компромисс, то в вашем сознании оппонент (или группа оппонентов) так и закрепится с этой "неправильной", на ваш взгляд, позицией, что, в свою очередь, приведет к ухудшению дальнейшего сотрудничества.
Неудачи других коллег
В мире нет двух одинаковых людей. И потому вряд ли бывают идентично работающие сотрудники. Мы не роботы, и, совершенно естественно, что у кого-то в коллективе межквартальный результат будет отличаться от вашего. Сколь бы мотивирующими ни были спичи боссов о необходимости тимворкинга и соблюдения коллективной этики, в каждой компании, в каждом офисе найдутся свои "слабые звенья" и "халявщики".
Однако, если кто и не работает столь же хорошо, сколь другие, это вовсе не значит, что вы обязаны обсуждать данный вопрос с остальными коллегами. Если вы не являетесь руководителем отела по найму персонала, и если это прямо не вредит вашим проектам, то чужая работа вообще не должна быть вашей проблемой.
Размер зарплаты
Как вашей, так и каждого из ваших коллег. Это табу. В некоторых компаниях обсуждать зарплату запрещено официально, и в договоре о найме (посмотрите свой) даже имеется специальный пункт. Почему же не стоит поднимать эту тему?
Ну, во-первых, из-за нарушения пункта договора вы можете быть оштрафованы или уволены. А во-вторых, даже на одинаковые должности разные сотрудники порой нанимаются в разное время и на разных условиях. Так действительно бывает. И это абсолютно нормальная практика.
Если вы вдруг узнаете, что ваш коллега с меньшим (на ваш взгляд) количеством обязанностей получает больше вас, то это прямым образом скажется на вашей дальнейшей трудовой деятельности. Вы попросту будете тратить свою энергию на анализ этого вопроса вместо того, чтобы заниматься делом. Между тем, существует масса объективных причин, почему "Светке платят больше". К примеру, вы пришли в компанию только месяц назад, а коллега трудится здесь уже 10 лет. Или же этот коллега реализовал какой-нибудь долгосрочный проект настолько успешно, что обеспечил себе "пожизненные" бонусы.
Помните, вы пришли сюда работать, а не сравнивать себя с другими! И вы согласились на конкретную ставку. В конце концов, если вы и хотите добиться повышения заработной платы, то аргументировать такую необходимость можно лишь собственными достижениями.
Отвращение к работе
Пикантные детали личной жизни
Оставляйте сексуальные приключения в спальне – им действительно не место на вашей работе. Порой даже легкое упоминание о любовной жизни, оброненное невзначай во время очередного перекура, может "пойти гулять" по офису (и по пути дополняться новыми деталями).
Стоит ли рисковать своей профессиональной репутацией?
Покорение новых горизонтов
Вероятно, где-то там, на горизонте, уже светит "маячок" надежды на новое место работы, или, может, вам даже сделали "предложение, от которого нельзя отказаться". Возможно, действительно наступило время покорения новых профессиональных вершин.
Но если вы только задумались о смене рабочего места, ни в коем случае не спешите оглашать данное желание в кругу коллег. Просто подумайте, что будет, если вы попрощаетесь со всем коллективом (и он попрощается с вами в ответ), а для выполнения новой работы вместо вас выберут другого кандитата?
