Фото: Shutterstock
Пол по-прежнему является одним из факторов, влияющим на выбор карьеры человеком, говорится в исследовании Европейского института равных прав полов. Это значит, что ни мужчины, ни женщины не могут в полной мере раскрыть свой потенциал в той или иной области. Ибо выбор они делают, основываясь на том, что "положено" тому или иному полу, но не на том, чего сами на самом деле хотят и на что способны. В Европе очень распространено мужское доминирование в областях, которые связаны с наукой, технологиями, инженерными науками и математикой. Только 14% занятых в них — женщины.

Хотя цифры позволяют думать, что женщинам в сфере информационных технологий работать сложно и тяжело, их жизненный опыт свидетельствует о том, что не все так однозначно. Карина Сабецка, работающая программистом в Delfi, с предубеждением в свой адрес сталкивалась неоднократно, а вот Анна Мягкова о таких проблемах знает только понаслышке. В отрасли Анна уже десять лет и говорит, что, хотя недостатка в людях, которые считают IT не женским делом, и нет, сама она в повседневной работе с дискриминацией в свой адрес не сталкивается.

По мнению Анны, для деления профессий на "мужские" и "женские" нет никаких оснований. "Уже нельзя сказать, что техника — это только удел парней", — говорит она. Даже если статистически мужчины занимаются техникой больше женщин, всех под одну гребенку стричь нельзя. Анна уверена, что разделение профессий на мужские и женские — это один из стереотипов; и прекрасно, что ситуация в последнее время меняется. "Если у тебя что-то получается, тебе надо этим и заниматься", — добавляет она.

Фото: Privātais arhīvs

Анна работает в компании Accenture, одной из крупнейших в сфере IT во всем мире. Свою карьеру там она начинала как старший аналитик, но сегодня она принимает участие в реализации большого числа проектов. Пласт обязанностей широк — Анна участвует и в переговорах с клиентами, и в реализации их идей, и контролирует тестирование результатов работы. "Обязанности все время меняются", — говорит она.

И хотя специализация Анны — программирование баз данных, в последнее время программировать приходится нечасто, так как ей доверяют много других задач. "Жизнь очень динамична, есть возможность встретить очень много разных людей", — описывает она характер нынешней работы.

Технические вещи Анну интересовали с детства

Фото: Privātais arhīvs

"Мне всегда нравилось работать с техникой. В детстве любила разбирать вещи… Я два раза разобрала телефон и один раз даже успешно собрала его обратно", — обосновывает выбор карьеры Анна. В школе у нее хорошо "шли" разные предметы, в том числе математика и языки.

Закончив среднюю школу, Анна точно не знала, что хочет делать в будущем. Вместе с подружкой подала документы "на социологию". Позже занялась изучением предпринимательства в Рижском техническом университете. "Я проучилась год и поняла, что это не совсем мое", — вспоминает она.

Позже Анна попробовала получить знания в недавно (на тот момент) созданной программе про е-бизнес и логистику в системах управления. "Это был Экономический факультет, но программа была таким гибридом между экономикой и IT, если так можно выразиться", — говорит она. Именно тогда она начала понимать, что хочет связать свою жизнь и карьеру с информационными технологиями.

Фото: Privātais arhīvs

Параллельно с учебой Анна сделала и первые шаги в IT-предприятии, которое занимается разработкой и поддержкой (обслуживанием) систем страхования. "Мне очень нравилось то, что я делала — был и контакт с клиентом, но нужно было заниматься и разработкой", — говорит она. Первый опыт оказался очень ценным.

Позже Анна поступила и в магистратуру. "Но после первого года пришлось много путешествовать и возможности продолжать учебу не было", — рассказывает Анна. По ее мнению, в области IT наличие ученых степеней не является самым важным критерием для получения работы. Работодатели оцениваю полученную степень бакалавра, так как она показывает, что человек может закончить начатое, знает термины и может работать в стрессовой ситуации, но и только.

"Очень важны фактические знания и желание работать, желание постоянно учиться. Потому мне кажется, что сейчас работодатель больше не смотрит так строго на образование", — говорит Анна.

На вопрос, что ее мотивирует в каждодневной работе Анна отвечает, что счастлива быть частью чего-то большего. "Сейчас я работаю над проектом для одного из крупнейших в Скандинавии банков. Осознание того, что ты прикладываешь руки к тому, что окажет влияние на миллионы людей — фантастическое чувство!", — делится она.

Работа сложна, но не из-за предрассудков и стереотипов

Фото: Privātais arhīvs

Учитывая, что статистически женщин в сферах, которые связаны с информационными технологиями, меньше, пытаюсь выяснить, доводилось ли Анне сталкиваться с предрассудками и предубеждениями о том, что это не женская работа. "Периодически, конечно, появляются люди, которые спрашивают: "А ты правда работаешь в сфере IT?". Это им кажется нелогичным, но, по моему мнению, в последнее время эта оценка меняется. Просто потому, что все больше девушек занимаются этими техническими вещами", — отвечает Анна. Она считает, что женщины чаще более аккуратны и добросовестны, нежели мужчины. Эти качества важны, чтобы успешно работать в любой сфере.

Анна говорит, что предрассудки существуют, но ей с ними сталкиваться не приходилось. И надеется, что отношение к женщинам в отрасли меняется. Но она допускает возможность того, что из-за опасения столкнуться с дискриминацией многие женщины, хотя и хотели бы связать свою жизнь с информационными технологиями, этого не делают. "Боятся, что их не будут считать равноценными работниками, будут оценивать по-разному", — поясняет она. Саму Анну это особо не беспокоит, а с тем, чтобы ее работу оценивали хуже только из-за того, что она женщина — она не сталкивалась.

Фото: Privātais arhīvs

По словам Анны, в ее команде очень разные люди и нет возможность нарисовать портрет "типичного IT-специалиста", а взгляд на них как на "людей-сухарей" просто не соответствует действительности. Для IT-специалистов не характерен ни пол, ни возраст, ни тип личности. Важнее, чтобы человек был эластичным и способным быстро приспосабливаться, а также интересовался отраслью и выражал желание совершенствоваться. "Должна быть внутренняя мотивация. Ты должен испытывать удовлетворение от проделанной работы", — говорит Анна.

Говоря о сложностях, с которыми приходится сталкиваться ежедневно, Анна рассказывает, что большая часть проектов реализуется за границей, поэтому приходится много путешествовать. "К работе должна лежать душа, ибо тебе каждую неделю надо куда-то ехать или лететь… У меня четыре перелета в неделю — это изматывает. Но если тебе нравится то, что ты делаешь, то ты и летаешь с радостью, и испытываешь удовлетворение от работы", — считает Анна. Путешествия — одна из самых сложных вещей в работе Анны, так как постоянно находится в пути тяжело чисто физически.

Говоря про эмоциональную часть, Анна говорит просто: "Требования к себе — довольно сложная штука. Я хочу сделать все по возможности лучше, чтобы никто не мог показать на меня пальцем и сделать замечание. Хотя бы то же: "Ну, смотрите-ка, девушка с этим не справилась!". Это работа над собой и возможность сделать то, что делаешь, как можно лучше".

Анна говорит, что в работе многое доставляет радость, есть в ней и много возможностей для развития и карьерного роста. Но нельзя забывать, что все это требует труда. "Работа совершенно точно сложна, но в конечном итоге оно того стоит", — заключает она.

Другой опыт: Карина с дискриминацией женщин сталкивалась неоднократно

Совсем другой опыт у Карины. Она в IT-отрасли уже 5-6 лет, но с дискриминацией сталкивалась еще во время учебы. По ее мнению, женщин в сфере информационных технологий часто не воспринимают всерьез. Большое значение имеет и одежда — если женщина приоденется, есть большой риск, что ее не воспримут как специалиста.

Карина вспоминает, что во время учебы получала хорошие отметки, на что получала колкие замечания от сокурсников о том, что оценки ей поставили не за знания, а "за красивые глазки". Некоторые были уверены в том, что университет она не закончит. Парни просто не могли допустить, что более высокие оценки она получает за то, что справляется с более сложными заданиями лучше, чем они, а с внешним видом это вообще никак не связано. Впрочем, такое отношение, по словам Карины, демонстрировали не все.

С негативным отношением пришлось столкнуться и приходя на интервью в широкой юбке и туфлях на высоком каблуке. "У меня в университетские годы почти вся одежда была такой", — говорит Карина. Это доставляло ей дополнительные трудности на интервью, так как собеседники начинали задавать очень примитивные вопросы. "Если посмотреть, где я работала и что я закончила, должно быть очевидно, что я это все понимаю. Но в начале шли эти вопросы, вроде того, знаю ли я как вообще эти буковки писать", — вспоминает Карина. Так что прежде всего ей приходилось доказывать, что она вообще понимает, чем планирует заниматься.

На предыдущем месте работы болезненным был и вопрос зарплаты — коллега, который выполнял ту же работу, получал больше. На вопрос Карины как так, начальник отвечал: "Он мужчина, ему семью содержать надо, а тебе на косметику и этого хватит".

Уже работая в отрасли, нередко приходилось сталкиваться с удивлением со стороны клиентов, которые полагали, что она может только кофе заварить, а Карина рассказывала, что это именно она вчера сделала эту домашнюю страничку. Она признает, впрочем, что на нынешнем месте работы с таким отношением сталкивается редко — коллеги и начальство с самого начала воспринимали ее всерьез. "Сейчас ко мне относятся как к полноправному сотруднику", — говорит Карина.

Статья написана в сотрудничестве с латвийским филиалом IT-предприятия "Accenture", одним из лидеров индустрии в Латвии и во всем мире.

Любуйтесь латвийской природой и следите за культурными событиями в нашем Instagram YouTube !