Приходится констатировать низкий уровень культуры многих учреждений и неправильную, советскую систему ценностей, согласно которой государственное имущество не принадлежит никому и одновременно принадлежит всем, поэтому экономить не стоит.
Мы также видим, что замечания Госконтроля за многие годы не привели к результатам. Неадекватные расходы констатируются до сих пор. Создается впечатление, что в госуправлении пропали ценности и принципы хорошего управления, и что косметических улучшений будет недостаточно. В сознании работников госуправления требуется капитальный ремонт ценностей!
Следует создать новую государственную службу с профессиональными и ответственными работниками, которые трудятся на благо общества и отвечают за каждый лат из бюджета. Один из первых шагов — разработка нового закона о государственной службе при участии экспертов. Этот документ обозначит новый подход к человеческим ресурсам в госуправлении.
Нужно создать новое поколение работников госуправления, которым присущи такие ценности как профессионализм, ориентированность на клиента, ответственность, честность, этичность и порядочное хозяйственное отношение к государственному добру.
Поэтому Госканцелярия в сотрудничестве с Государственной школой администрации разрабатывает новую систему модулей обучения, чтобы уже в 2014 году новых сотрудников обучали ответственности должностных лиц, обязанностям, этике, ориентированности на клиентов, сотрудничеству и контакту с обществом, а также другим принципам хорошего управления и их реализации.
По-моему, работа сотрудника госуправления не состоит только из заключения трудового договора, официальных обязанностей и ежемесячного оклада. Работа должностного лица — это миссия, труд для развития страны и благосостояния общества, который основан на высокой внутренней культуре и ценностях госуправления. Тем, для кого главной жизненной целью является прибыль и другие материальные блага, нужно связывать свою жизнь с бизнесом, а не госуправлением, где главным элементом мотивации и базовой ценностью должны быть патриотизм и государственное сознание. Именно отсутствие общих фундаментальных ценностей — это главная причина нехозяйственной деятельности должностных лиц и других негативных проявлений бюрократии.
Поэтому, начиная работу в госуправлении, недостаточно только подписания трудового договора. Надо восстановить традицию первой республики и других демократических стран, согласно которой каждый новый сотрудник госуправления дает присягу обществу, обещая профессионально и ответственно работать на благо Латвии. Это так же важно, как клятва гражданина Латвии, депутата, президента, супружеская клятва или судебная присяга. Клятва заставит задуматься — действительно ли госуправление является тем местом, с которым человек хочет связать свою профессиональную жизнь.
Уверена, что создание и укрепление новых ценностей позволит добиться существенных перемен в госуправлении. В противном случае надо считаться с тем, что докладам Госконтроля не будет конца. Ведь должностные лица с неправильной системой ценностей всегда найдут способ для нехозяйственных, безответственных и эгоистических поступков.
Перевод DELFI. Оригинал здесь
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
