В течение последних месяцев тенденции на латвийском рынке труда резко изменились, отмечают представители компаний по отбору персонала. К руководителям предъявляются новые требования: способность выбирать из большого количества претендентов и умение работать с небольшим коллективом сотрудников.
"Несмотря на то, что общее количество вакансий на рынке труда сократилось в два-три раза, многим предприятиям по-прежнему нужны как руководители выского уровня, так и квалифицированные специалисты, которые в состоянии быстро, эффективно и результативно работать в нынешних экономических условиях, — сообщила Delfi руководитель компании CVO Recruitment Latvia Юлия Артюхова. — В данный момкент на одну опубликованную вакансию получается 200-300 заявок, на вакансии руководителей — 100-150 CV. Больше вакансий на позиции спецалистов, заметно меньше — на руководящие должности, поэтому работники, ранее занимавшие руководящие посты, активно подают заявки на более низкие позиции. Это, однако, никоим образом не увеличивает их шансы на получение работы — предприятие, скорее всего, выберет претендента соответствующей квалификации".

Член правления компании Eiro personāls Арта Бирума полагает, что работодатель не может принять на работу руководителя, в подчинении которого ранее было 100 человек, если вакансия предусматривает руководство командой из четырех человек. В этом случае работник не сумеет адаптировать стиль руководства, ему придется снизить квалификацию, а это даже сложнее, чем начать карьеру менеджера с нуля.

По словам председателя Латвийской ассоциации управления персоналом Эвы Селги, специалистам по кадрам следует еще более тщательно выбирать людей для команды — с тем, чтобы последние видели перспективы своей работы и не чувствовали себя в опасности, не будучи в итоге способными создавать для компании добавочную стоимость. Нельзя также позволять сотрудникам терять мотивацию, потому что кризис не будет вечным, и после его завершения опытные подчиненные будут необходимы.

Читайте нас там, где удобно: Facebook Telegram Instagram !

Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь