В ходе исследования выяснилось, что на предприятиях, где жалование получают в конвертах, почти в два раза чаще снижается интенсивность труда и темпы работы (59% против 36% в среднем по Латвии), а также обычно снижается объем работы (67 % против 40%).
Помимо того, несчастные случаи на рабочем месте за последние три года чаще происходят именно на предприятиях, где зарплату выдают в конвертах (24% против 8% в среднем по Латвии). Причем, 43% работников таких компаний признают, что о несчастном случае не сообщается в Государственную трудовую инспекцию.
Забавно, что на таких предприятиях, как выяснилось, работники чаще болеют (23% против 9%), в том числе, в три раза чаще оформляют больничный лист.
На предприятиях, где зарплату выдают в конвертах, заверяют авторы исследования, наблюдается несогласованность между руководством и работниками (70,1% против 50,0% в среднем по Латвии), а также чаще возникают конфликты между самими работниками и с клиентами (на 14% больше), что отражается на репутации предприятия в целом.