Ранее максимальная фиксированная комиссионная плата по планам 2-го пенсионного уровня составляла 1%. Однако с 2018 года максимально разрешенная фиксированная плата значительно снижена, отмечают эксперты Swedbanka.

К тому же фиксированная комиссионная плата будет зависеть от управляющего пенсионным уровнем — чем больше управляющий, тем ниже фиксированную плату он может взимать. В результате изменений законодательства и плавающие комиссионные платы претерпят существенную реформу. Впредь они будут тесно связаны со способностью управляющего пенсиями превзойти заработанное на финансовых рынках. В результате ожидается значительно снижение этих плат во всей индустрии, и даже плавающую комиссию в 0,1% за хорошие результаты управляющим заработать будет очень трудно. Если пенсионный план будет работать с убытками, то и впредь — как это происходит и сейчас — управляющий пенсиями не будет получать плавающую комиссию. Поэтому через два года фиксированные комиссии пенсионных планов в большинстве случаев будут располагаться в пределах от 0,4% до 0,6% в год с небольшой плавающей комиссией.

Вторая выгода от изменений в пенсионном законе — это возможность осуществлять современные вложения: больше вкладывать в акции и выбирать вложения, более прибыльные в долгосрочной перспективе. Имеющиеся ограничения в Латвии ранее были весьма консервативными — в отдельных сферах они даже были прямо противоположными относительно международной рыночной практики. Новые изменения, которые, например, позволят вкладывать в акции до 75% от общих вложений пенсионного плана вместо нынешних 50%, в долгосрочной перспективе создают возможность зарабатывать больше. Это хорошие новости для молодых людей, и здесь стоит вспомнить о том, что чем выше риск вложения, тем потенциально больше отдача и выгода инвестора в долгосрочной перспективе. Изменение ограничений по акциям — лишь одна из перемен, которые в целом пойдут на благо участникам всех пенсионных планов, в том числе консервативных. Более широкие возможности вложений означают более современное и выгодное управление пенсиями, где каждый человек, накапливающий на пенсию, может выбрать подходящую ему стратегию.

Ранее жители могли подать заявку на участие в пенсионных планах при помощи пары кликов в своем интернет-банке. Впредь этот процесс будет доступен только на latvija.lv, поэтому в плане удобства смена пенсионного плана займет больше времени и будет немного сложнее.

Цель внесенных изменений — уменьшить количество тех людей, которые регулярно меняют свой пенсионный план: в последние годы их количество составляет около 12–15% каждый год. Это много, и такая активная смена пенсионных планов не идет на пользу самим жителям, ведь тем самым они меняют и инвестиционную стратегию. В отдельных случаях изменения инвестиционной стратегии могут быть существенными, однако наилучших результатов можно достичь в долгосрочной перспективе, если неизменно придерживаться выбранной стратегии. Замысел усложнения механизма замены пенсионного плана в том, что уменьшится и частота смены планов.

Принятые изменения предусматривают, что впредь мы сможем создавать свои пенсионные планы более современным образом, и они будут больше соответствовать потребностям каждого человека, к тому же в результате уменьшения комиссионных плат и модернизации ограничений вложений делать это клиентам выгоднее.