Каков на предприятии порядок привлечения новых работников?
У нас установлен порядок, что на любую вакансию мы сначала объявляем конкурс внутри предприятия, позволяя работникам делать свою карьеру, и только тогда, если нет подходящих кандидатов, ищем их за пределами предприятия. Внутренними кандидатами мы считаем также стипендиатов и практикантов нашего предприятия. Практикантов мы отбираем по конкурсу (в настоящее время также проводится конкурс – на платные места практики на этот год), электронные заявки принимаются на нашей домашней странице. Для новых работников мы организуем однодневный семинар, на котором знакомим их со структурой, сферой деятельности, ценностями и традициями нашего предприятия.
Сколько у вас практикантов, существует ли также система менторов?
Каждый год мы предлагаем места платной практики 120 студентам, а также места практики без стипендии. Всего в 2015 году практику на предприятии прошли 159 студентов. К каждому практиканту прикрепляется руководитель практики, или трудовой воспитатель, которых мы отбираем по определенным критериям – опыт работы на нашем предприятии не менее 3 лет, отличное выполнение работ, способность к общению и передаче знаний. Трудовых воспитателей выбирает руководитель структурного подразделения вместе с отделом кадров.
Каковы рабочие обязанности практикантов?
Практиканты распределяются по различным направлениям, поэтому задачи, которые они выполняют, также отличаются. Проходящие практику по функции строительства и ремонта учатся залезать на столбы, менять и соединять провода, комплектовать материалы, измеряют сопротивление изоляции, выполняют копательные и покрасочные работы. Практиканты функции учета электроэнергии осваивают принципы работы электрических счетчиков, их проверку и замену, учатся разговаривать с клиентами. У практикантов функции эксплуатации есть возможность сопровождать оперативные выездные бригады электромонтеров и учиться устранению неисправностей электролиний. Если практика длится 4-6 месяцев, то мы предлагаем практиканту освоить несколько направлений, получить более широкое представление о предприятии, чтобы лучше понять сферы его деятельности и принять осознанное решение о своей будущей специализации.
Приходилось слышать о практике „ради галочки", но это, наверное, не тот случай. Многие ли практиканты продолжают работать на предприятии?
Конечно, к нашему предприятию это не относится. Во время практики мы действительно даем практиканту широкие практические знания. Если мы чувствуем, что ему не хватает теоретической базы, то тогда воспитатель это тоже объясняет. Во всяком случае, после практики, если студент заинтересован учиться, то его знания и навыки намного улучшатся. В завершение практики и воспитатель, и практикант пишут отзыв. Данная воспитателем оценка – важный критерий при принятии решения о том, чтобы предложить практиканту работу на предприятии. В любом случае, практикант участвует во внутреннем конкурсе. Поскольку практику проходят не только студенты последних курсов, то не все могут претендовать на работу. Например, в 2015 году четвертая часть (28) всех принятых новых работников были именно нашими практикантами.
Каков интерес молодежи ко Дню теней и другим образовательным мероприятиям?
Мы ежегодно принимаем участие в нескольких образовательных мероприятиях для молодежи. Это и День теней, и Неделя открытых дверей, и Карьерная неделя, и другие. Интерес молодежи и детей к таким мероприятиям велик, они ценят возможность встретиться с нашими работниками и посетить объекты, которые нельзя посмотреть в обычные дни из-за повышенной опасности. Возможно, именно этот аспект является для них интригующим, и молодежь охотно приходит к нам. Каждый год это примерно 60 человек в День теней, 150 – на Неделе открытых дверей и около 200 – во время Карьерной недели.
Кроме того, мы реализуем инициативу, направленную на просвещение детей и молодежи, а именно, наши работники по всей Латвии регулярно посещают школы, чтобы просветить детей в сфере электробезопасности: в прошлом году они посетили 342 учебных заведения по всей Латвии, просветив в опросах электробезопасности более 32000 детей.
Что дают такие мероприятия?
Они дают молодежи возможность ознакомиться с трудовыми буднями работников, спецификой работы и многообразными направлениями работы предприятия. Эти мероприятия позволяют лучше узнать предприятие и соответственно влияют на решение молодого человека изучать науки, в которых мы заинтересованы. Во время Карьерной недели мы приглашаем молодежь и школьников к нам на экскурсии, а также направляем наших работников в учебные заведения, где они проводят презентации.
Какова текучесть кадров и средний стаж работы на предприятии?
По всей Латвии у нас работают всего 2500 человек. В среднем ежегодно на предприятии меняется 3% работников. Средний стаж работы на предприятии составляет 17 лет, а средний возраст работников остается неизменным с момента создания предприятия – 45 лет.
Как удается дается такой лояльности работников одному месту работы?
То, что при столь значительном числе работников средний возраст остается неизменным, означает, что работники с бóльшим стажем отправляются на заслуженных отдых и на предприятие приходят новые кадры, желающие учиться и ориентированные на новые технологии. Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что ключ к нашему успеху – в мотивировании коллектива, в том, что мы инвестируем в то, что привлекает новых работников и дает возможность не погружаться в рутину нынешним работникам, которым предлагается новое оборудование, новые знания и возможность каждому проявить себя и совершенствоваться.