В ходе внутреннего расследования было установлено, что привычки начальника были всем хорошо известны и вызывали у служащих возмущение. Вскоре после расследования начальник Люис Кьюкендалл ушел в отставку. Одна из его предполагаемых любовниц предпочла уволиться, чем понести дисциплинарные взыскания. Как стало известно на суде, она хвасталась, что у нее роман с боссом, и говорила, что он продвинет ее по службе, если не хочет, чтобы она "сдала его, перечислив все до одного шрамы у него на теле".
Эта же самая женщина обвинялась в том, что издевалась над истицами. Так, однажды она кнопками приколола одну из них к ящику с картотекой и не отпускала в течение двух часов. Пострадавшая Эдна Миллер на следующий день после инцидента подала жалобу, но Кьюкендалл ее проигнорировал. Эдна Миллер и вторая истица Фрэнсис Маккей утверждали, что они испытывали дискомфорт на рабочем месте, что привело к стрессу и болезням.
Когда суд низшей инстанции рассмотрел дело, он признал, что поведение начальника было несправедливым, но не мог определить его как дискриминационное. Другие американские суды на региональном и федеральном уровне рассматривали в прошлом это более широкое определение, но никогда прежде его не принимали. Рональд Джордж, главный судья Калифорнии, написал в единогласно принятом решении суда, что речь идет не столько о сексе как таковом, сколько о создании на рабочем месте климата, принижающего женщин, потому что создается впечатление, что "руководители воспринимают женщин как "сексуальные игрушки".
Решение Верховного суда, вероятно, сильно отразится на корпоративной практике по всему штату, потому что босс, подумывая о романе с подчиненной, будет теперь рассматривать не только реакцию своей потенциальной партнерши, но и всего офиса.