Жаль, что я не…. топ-5 карьерных сожалений успешных профессионалов  (4)

Тогда он взял и поговорил в общей сложности с 30 американскими профессионалами в возрасте от 28 до 58 лет, которые заняты в самых разных сферах. Среди его собеседников был и управляющий директор крупного инвестиционного банка, и фотограф-фрилансер, и предприниматель-миллионер, и генеральный директор компании, входящей в список Fortune 500 и много других, более "приземленных" людей.

Получившийся у него топ-5 карьерных сожалений с некоторой натяжкой подходит и для латвийских реалий.

Самое большое сожаление по поводу своей карьеры испытывают те, кто согласился на высокооплачиваемую работу исключительно из-за денег, не испытывая к ней особой тяги и симпатии. Результаты многочисленных исследований показывают, что деньги редко по-настоящему мотивируют людей и скорее являются фактором "гигиены" (их должно быть достаточно для жизни, но значительное увеличение окладов после определенной планки перестает мотивировать).

Удивительным, однако, оказалось то чувство беспомощности и безнадежности, которое испытывают многие крутые профессионалы, оказавшиеся "на крючке" высоких зарплат. "Я каждый день мечтаю о том, как я брошу эту работу, но на самом деле не могу — у меня слишком много финансовых обязательств", — говорит один инвестиционный банкир. "Я бы хотел избавиться от стресса, который несет эта работа, но я не думаю, что я смогу делать что-то еще", — признается другой консультант. Кто бы ни называл компенсационные пакеты топ-менеджеров "золотыми парашютами", он, определенно не шутил.

Почти в один голос те, кто все же ушли с "золотой", но ненавистной работы, признаются в том, что испытывали острейшее сожаление по поводу того, что не сделали это раньше. "Эти годы я мог бы потратить на то, чтобы заниматься тем, что действительно важно для меня. Сейчас я не могу вернуть упущенное время", — признается один из бывших генеральных директоров.

По мере укрепления личного финансового положения все больше людей задумываются о том, чтобы получить независимость от текущего работодателя. Даже многие топ-менеджеры мечтают о том, чтобы стать предпринимателями. Но одного желания — недостаточно. Последние исследования показывают, что 70% наемных работников мечтают о том, чтобы их нынешняя работа помогла им начать свое дело, однако лишь 15% действительно думают, что у них есть все необходимое для начала своего бизнеса. А в действительности его начинают еще меньше людей.

Несмотря на высокую стоимость высшего образования, большинство молодых людей в США по-прежнему считают его достойной инвестицией — заработанных ли лично денег, денег ли родителей или же заемных средств. Но при этом очень многие жалеют о том, что не использовали "вольное" время в вузе с большей пользой и так, чтобы их первая работа стала действительно "звездной" во всех отношениях. Позже, обзаведясь семьей и различными финансовыми обязательствами, они уже не имеют возможности получить другое образование и "перезапустить" свою карьеру.

Многие собеседники с сожалением отмечали, что в их карьере были моменты "сейчас или никогда", которые они по разным причинам упустили и сегодня горько жалеют об этом. Один инвестиционный банкир в частности, рассказывал, что в 2005 году ему предложили возглавить небольшую (на тот момент) команду в одной из стран Латинской Америке. Даже чувствуя, что эта возможность может подбросить его очень высоко вверх по карьерной лестнице, он все равно отказался. Его коллега, который согласился поехать в "дикую" страну, позже возглавил сначала подразделение, а потом и вовсе стал исполнительным директором всей группы компаний.

Важно также понимать, что сожаления — это, чаще всего, позитивные эмоции, по крайней мере, современные психологи рассматривают их именно с таких позиций. Сожаления могут стать спусковым крючком, который запустит позитивные изменения в жизни человека, сожаления могут вдохновлять на конкретные дела. Поэтому важно не пытаться от них отмахиваться, а "переварить", "переспать" с ними и принять их целиком и полностью. Только тогда они могут помочь.