Изменения согласованы с социальными партнерами — Латвийским союзом свободных профсоюзов и Латвийской конфедерацией работодателей. Законопроект еще должен принять Сейм и провозгласить президент Латвии.
Увольнение работника без согласия профсоюза
После вступления в силу изменений в законе, в отдельных случаях не потребуется согласование профсоюза при увольнении работника. Речь идет о следующих ситуациях:
- работник не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, что подтверждено справкой от врача;
- работник из-за нетрудоспособности не выходит на работу более шести месяцев, если больничный не прерывается, или один год в течение трех лет.
По ныне действующей редакции закона работодатель в перечисленных выше случаях должен проинформировать и проконсультироваться с профсоюзом.
Как сейчас можно уволить члена профсоюза?
Условия увольнения работника, который является членом профсоюза, оговорены в ст. 110 закона "О труде". Так, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником без предварительного согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением отдельных случаев (см ниже);
- профсоюз обязан не позднее одной недели сообщить работодателю свое решение;
- если профсоюз в указанный срок не отвечает, значит он согласен с увольнением конкретного работника;
- работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза;
- если профсоюз не согласен, работодатель в течение одного месяца может подать в суд иск о расторжении трудового договора.
Исключения:
- во время проверочного срока, который не может превышать трех месяцев;
- работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
- при ликвидации работодателя (юридическое лицо или общество персонала).
Замечание, выговор и пособие по увольнению
Изменения в законе также оговаривают новый порядок вынесения замечания и выговора, а также их оспаривания:
- если работодатель по жалобе работника не отменяет наказание, то сотрудник вправе в течение месяца обратиться в суд;
- если работодатель в течение 7 дней не рассмотрел жалобу и не предоставил ответ, замечание или выговор считаются отмененными.
Для того, чтобы уравновесить права сторон (работника и работодателя) в закон предлагается внести следующие нормы, касающиеся увольнения:
- если работник решает уволиться и приводит веские причины, с которыми согласен работодатель, то он обязан выплатить ему пособие по увольнению в установленном законом размере;
- если между сторонами возникает спор об основании для увольнения, то работник вправе в течение месяца (со дня увольнения) обратиться в суд для взыскания пособия по увольнению.
Как выносятся замечания и выговор?
Закон "О труде" выделяет следующие условия вынесения замечания или выговора:
- работодатель вправе наказать (вынести замечание или выговор в письменной форме, указав причины) работника за нарушение установленного распорядка труда или трудового договора;
- еще перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении;
- замечание или выговор выносят не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев с момента нарушения;
- за каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор;
- работодатель обязан выдать работнику письменное решение о наказании;
- если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным.
- работник имеет право в течение месяца требовать отмены замечания или выговора.
