В то же время в Латвии наблюдается тенденция выравнивания разницы в зарплате. Например, в 1995 году женщины получали 78% от зарплаты мужчин, а в 2008 году — уже 86%. Есть также отрасли, где женщины зарабатывают больше мужчин, например, госуправление и обязательное страхование здоровья.
По мнению Министерства благосостояния, это обусловлено делением профессий на "женские" и "мужские", причем в женских зарплаты меньше. Кроме того, существует и вертикальная сегрегация рынка труда, то есть женщины реже занимают руководящие должности.
По данным ЦСУ, риск бедности для женщин в Латвии выше, чем у мужчин, особенно в возрасте от 65 лет.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь