В заявлении бюро сказано, что "запрет дискриминации не запрещает работодателю оценивать знания языков претендентов и устанавливать знания иностранного языка в качестве важного условия приема на работу".
При этом бюро отмечает, что языковые требования должны быть обоснованными. "Требования по иностранным языкам для переводчика и специалиста по обслуживанию клиентов могут обоснованно отличаться. Работодатель должен быть способен обосновать, почему требуются знания языка определенного уровня. Это касается и любых других требований. В случае спора работодатель обязан доказать, что не было дискриминации", — отмечает бюро.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь