Разработанная Госканцелярией концепция человеческих ресурсов предусматривает для руководителей структурных единиц возможность идентифицировать молодые таланты и с согласия главы учреждения направлять на обучение в Школу государственной администрации.
В Госканцелярии и министерствах есть множество способных людей, занимающих сейчас должности специалистов, заместителей глав департаментов или отделов. "Видно, что в них есть потенциал руководящего работника", — сказала Дреймане, признав, что ранее никто в госуправлении не следил за развитием карьеры молодых сотрудников.
На вопрос, будут ли уволены те работники, которые не достигают поставленных в работе целей. Дреймане ответила положительно.
Система оценки предусматривает, что после нескольких негативных характеристик возможно как понижение в должности, так и увольнение.