В своих недавних исследованиях Международный валютный фонд пришел к выводу, согласно которому латвийская безработица носит, в основном структурный характер. Это означает, что навыки или профессиональная квалификация безработных не соответствуют требованиям работодателей.
Профессор эконометрики Латвийского университета Михаил Хазан и директор Международного Балтийского центра исследований экономической политики (BICEPS), экономист Альф Ванагс в рамках своего исследования пришли к противоположным выводам. Результатами своих исследований они поделились 1 марта, в рамках презентации, которая прошла в Рижской Стокгольмской высшей школе экономики.
Нехватка рабочей силы — не главная проблема
Согласно результатам исследования, проведенного Хазаном и Ванагсом, уровень вакансий в Латвии — как по сравнению с докризисным периодом, так и по сравнению с текущей ситуацией в остальных странах ЕС — остается очень низким. Это свидетельствует о недостатке спроса и оставляет мало возможностей для объяснения безработицы структурными факторами. По словам Хазана, данные опросов предприятий, проводимых Центральным статистическим управлением свидетельствуют о том же — большая часть компаний называет важным ограничителем собственного роста и развития нехватку спроса, а не нехватку рабочей силы.
"Существующие на латвийском трудовом рынке вакансии заполняются достаточно быстро — в среднем, за 18-20 дней," — отметил Михаил Хазан, подчеркнув, что это не позволяет говорить о том, что несоответствие навыков безработных требованиям рынка носит значительный характер. Согласно результатам исследования, быстрее всего в 2012 году заполнялись вакансии в сфере медиа и общественных отношений (18,6 дней), а дольше всего — в сфере IT и строительства (28,5). Тем не менее, эти цифры не сильно отличаются от общеевропейских, лишь немного превышая норму. Хазан подчеркивает, что общеевропейская норма незаполненности вакансий составляет 5%, а в Латвии — 6,4%, что, конечно, является превышением, но, в целом, не очень критичным.
Латвийцы не разучились работать
"Важно, что за время экономического кризиса (с 2008 года) соответствие навыков безработных с требованиями работодателей существенно не ухудшилось. Это в который раз подтверждает, что латвийская безработица объясняется недостаточным количеством вакансий, а не недостатком умений безработных", — добавил Хазан.
В качестве разрешения сложившейся проблемы Хазан и Ванагс называют, например, дополнительные расходы на инфраструктуру, которые были бы неплохим вариантом выхода некоторых компаний из ситуации с недостатком спроса. С другой стороны, по мнению экспертов, латвийская рабочая сила, включая безработных, достаточно образованная, и это позволяет успешно проводить обучение и переквалификацию для того, что подготовить людей к условиям постоянно меняющимся требованиям рынка.