Страуюма: увеличение зарплат членов правления госпредприятий — в компетенции акционеров  (17)

Она отметила, что принятые правительством во вторник правила оплаты членов правлений и советов госпредприятий не означают автоматического роста зарплат этих должностных лиц. Вопрос останется в ведении акционеров каждого общества капитала.

Страуюма подчеркнула, что это последние правила, которые необходимо принять для выполнения условий Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР) в отношении управления обществами капитала.

Во вторник на заседании правительства были одобрены разработанные Межведомственным координационным центром (МКЦ) правила об окладах членов правлений и советов госпредприятий.

В правилах МКЦ предусмотрен максимальный размер месячного вознаграждения члена правления и совета общества капитала с учетом среднего вознаграждения руководителей общества капитала сходной величины в частном секторе (по нетто-обороту, общей сумме баланса и числу работников), или же — в отдельных случаях — в отрасли, где работает соответствующее общество капитала. Максимальная зарплата члена правления и совета общества капитала никак не может превышать умноженный на 10 официально объявленный ЦСУ размер средней месячной зарплаты работающих за прошлый год, округленный до целых евро. В 2014 году средняя месячная зарплата в Латвии составила 765 евро.

Для определения месячного содержания членов правлений и советов обществ капитала МКЦ делит общества на четыре группы — малые, средние, крупные и особо крупные. К особо крупным относятся те, у которых на дату баланса выполняются два критерия из трех — общая балансовая сумма более 100 млн евро, нетто-оборот не менее 200 млн евро, а среднее число работников за отчетный год — не менее 500 человек.

Правила предусматривают, что зарплата председателя правления особо крупного общества капитала не может превышать 7650 евро в месяц, крупного общества капитала — 6885 евро, среднего — 6120 евро, а малого — 3825 евро. Увеличение размера зарплаты должностного лица не может превысить 25% от зарплаты за предыдущий год.

Если председатель правления, или член правления, дополнительно выполняют в том же самом обществе капитала обязанности и на другом посту, то доля вознаграждения за выполнение обязанностей председателя или члена правления не может быть меньше 80% от общего вознаграждения в обществе капитала. Таким образом, правила, относящиеся к совмещению поста председателя или члена правления с другим постом в том же обществе капитала, фактически позволяют еще на 20% увеличить общий размер месячного вознаграждения председателя или члена правления.